A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.恒定差异比率法 D.变动差异比率法
A.特殊绩效奖励 B.长期绩效奖励 C.一次性奖金 D.绩效加薪
A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程 B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性 C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列 D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
A.工资 B.福利 C.奖赏 D.补贴
A.绩效法 B.技能法 C.能力法 D.分析法
