A.推荐人的日常表现 B.推荐人的资格审定 C.评价内容的事实依据 D.推荐人是否可靠、客观
A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.内部员工供给预测
A.科技人才 B.高级技术人才 C.中高级人才 D.高级管理人才
A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排 C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益
A.优选 B.鉴定 C.淘汰 D.落选
