A、案例分析法 B、行为模拟法 C、角色扮演法 D、头脑风暴法
A、目标错位 B、过程失控 C、操作失误 D、内容偏差
A.对协调员和会议的组织者要求高 B.面谈者的主观偏见 C.培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间 D.设计、分析难度较大
A、培训达不到应有效果的风险 B、质量风险 C、专业技术泄密的风险 D、人才流失风险
A.高技术人才队伍 B.高技能人才队伍 C.领导人员队伍 D.高技术人才和高技能人才队伍
