A.自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低 B.团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策 C.是公司设置的以团队为单位的组织机构 D.自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
A.文化维度理论是实际调查研究的产物 B.文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的 C.文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表 D.20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60个
A、内向型文化 B、外向型文化 C、泛指性文化 D、特指性文化
A.达成协议 B.交流信息 C.明确的目标 D.互通见解
A.在表情而不是言语中表现出自己的愤怒 B.说自己很生气，但是面部表情保持镇定 C.不以任何方式表现出自己的愤怒 D.立即结束这次交易，转身离开
