A.心理性定义 B.结构性定义 C.历史性定义 D.规范性定义
A.工作动机与就业保障是递增的线性关系 B.就业保障是公司对员工的书面承诺，不会在不景气的时候大规模裁员 C.就业保障指的是不裁员，不是不开除人 D.就业保障在所有的国家都能够激发员工的工作积极性
A.人们比较起来则显得随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散一些 B.其文化对法律、规章的需要是以情感为基础的 C.人们对于成文法规在感情上是接受不了的，除非绝对必要，社会不会轻易立法 D.其文化能容忍各种各样的思想和形形色色的主意，因而有利于产生一些根本性的革新想法，但却不善于将这些想法付诸实施
A.与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现 B.与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息 C.与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现 D.与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响
A.芬兰 B.日本 C.中国 D.巴西
