公共营养师考试
二级营养师二级营养师(综合练习)问答题每日一练(2017.04.15)
来源：考试资料网
问答题
简述面试的实施技巧。
参考答案：
面试的实施技巧主要包括以下方面：（1）充分准备面试前应做好克分的准备，包括：明确面试的目的，设计结构完整的面试，同时针对...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）
参考答案：
面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的实施...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
参考答案：
在选拔应聘者的过程中，企业在多数的情况下，将笔试结果作为面试门槛分数线，没有对笔试结果进行更深层次开发与应用。因此，可以...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
参考答案：
企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。
参考答案：
高：有个人独到见解，能从问题产生的背景、原因、过程、后果、危害等方面来分析；提出多种可行的针对性措施。中：能看到某个方面...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
