指由形式本身所引起的情绪感受。
即TAT,是一种窥探受测者的主要需要、动机、情绪和人格特征的方法。
指按照员工的工作表现或工作成绩来确定报酬水平。是指基本报酬和福利以外的,主要以奖金形式表现出来的报酬支付方式。