A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.导致了优秀员工的流动 D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
A、单向劝导式绩效面谈 B、综合式绩效面谈 C、双向倾听式绩效面谈 D、解决问题式面谈
A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
A.加强定编、定岗、定员、定额工作 B.将有关信息及时传送、反馈到各有关部门 C.加强岗位分析和岗位设计的分工与协作工作 D.将岗位调查方案的设计与方法的选择结合起来
A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点D.麦克利兰的三重需要理论
