A.经济增长不等于经济发展 B.经济增长可划分为粗放型增长和集约型增长 C.粗放型增长是在劳动力和资本的比例大体保持不变的情况下通过这两种投入要素的共同增加所获得的 D.集约型增长又称外延增长
A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要 E.自我实现的需要
A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C.管理层次和管理幅度存在正比关系 D.管理幅度决定管理层次 E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
A.斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效 B.人力资源管理活动的成果难以量化 C.职能管理人员更关注技术问题 D.对人力资源的价值缺乏认识 E.人力资源管理人员的水平较高
