是指存在于人们之间的一种不成文的约定.
是指领导者个人决定一切,然后布置下属执行的管理方式.
是指一些冲突支持群体的目标,并能提高群体的工作绩效,它们是功能正常的,具有建设性的冲突。
是由大多数组织成员认可的核心价值观体系.