A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差 B.根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施 C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计 D.为绩效考评制定详细的标准 E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
A.相似偏差 B.优先效应误差 C.对比偏差 D.晕轮效应误差 E.共同偏差
A．提高了成本和投入 B．提高了质量和效率 C．增加了员工的心理惰性 D．提高了管理工作的有效性 E．提高了管理工作的及时性
A.人员招募 B.人员调配 C.人员甄选 D.员工开发 E.薪酬调整
A.强调客观考评员工 B.下级评价比上级评价更重要 C.强调全方位对员工进行考评 D.注重考核员工的行为结果，而非行为过程 E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
