A.研究现象自身的运动规律及内在的逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C.研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验和实施进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料 B.企业在未来一年人力资源规划资料 C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平 D.企业的财力状况 E.薪酬预测
A.它重在工作过程，而不是工作结果 B.它重在工作结果，而不是工作过程 C.它的考评标准容易确定，操作性较强 D.它的考评标准很难确定，操作性较强 E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
A.某个特定地区的招聘 B.候选人数盘较大的地区 C.某个特定行业的招聘 D.流失率较高行业或职业 E.失业率较低行业或职业
A、企业组织结构 B、文化背景 C、人力资源 D、供应商能力 E、讨价还价
