A.效率定员法 B.设备定员法 C.工作岗位定员法 D.比例定员法等
A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡 B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡 C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡 D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡 E.工资总额来源与支出的平衡 F.人工成本来源与支出的平衡
A.有固定期限 B.以完成一定的工作为期限 C.无固定期限 D.以完成一次劳务为期限
A.对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支 B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算 C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支 D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等 E.以上说法都不对
A.职（执）业资格培训、岗位资格培训 B.岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训 C.在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训 D.特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训
