以下不属于劳动保障法的是( )。

单项选择题

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。

A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．对比效应

单项选择题

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平

单项选择题

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质

单项选择题

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性

单项选择题

以下不属于人力资源特点的是( )。

A．时间性
B．能动性
C．消费性
D．规律性

单项选择题

人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

单项选择题

劳动力市场的基本功能是( )。

A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题

单项选择题

按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

A．要素性
B．功能性
C．结构性
D．成本性

单项选择题

劳动法的基本原则的特点不包括( )。

A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性

单项选择题

在劳动关系领域，工会不享有( )。

A．参与权
B．决定权
C．知情权
D．咨询权

单项选择题

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A．家庭消费
B．个人消费
C．政府购买
D．产业消费

单项选择题

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

A．组织因素
B．个人因素
C．社会因素
D．人际因素

单项选择题

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺

单项选择题

社会学习理论的创始人是( )。

A．弗洛姆
B．莱文泽尔
C．班杜拉
D．爱德华.桑代克

单项选择题

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质

单项选择题

以下不属于人力资源特点的是( )。

A．时间性
B．创造性
C．消费性
D．规律性

单项选择题

劳动力市场的客体是( )。

A．劳动力市场关系
B．劳动者的劳动力
C．劳动力的所有者个体
D．使用劳动力的企业

单项选择题

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念

单项选择题

以下关于就业的说法，不正确的是( )。

A．就业主体必须有劳动能力
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体的所得不能是经济收入
D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

单项选择题

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。

A．它规定了劳动关系的调整规则
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

单项选择题

组织市场的类型不包括( )。

A．垄断者市场
B．产业市场
C．转卖者市场
D．政府市场

单项选择题

以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。

A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资

单项选择题

劳动法律关系的构成要素不包括( )。

A．主体
B．内容
C．客体
D．原则

以下不属于劳动保障法的是( )。

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短期企业唯一可变的生产要素是( )。

下列公式错误的是( )。

对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。

以下不属于劳动保障法的是( )。

顾客力量分析不包括( )。

成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。

以下不属于人力资源特点的是( )。

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按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

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影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

社会学习理论的创始人是( )。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

以下不属于人力资源特点的是( )。

劳动力市场的客体是( )。

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

以下关于就业的说法，不正确的是( )。

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。

组织市场的类型不包括( )。

以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。

劳动法律关系的构成要素不包括( )。