下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是（）。

单项选择题

一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为（）。

A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.劳动力资源

单项选择题

无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为（）。

A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发对象的能动性
D.闲置过程的消耗性

单项选择题

激励过程的基本模式是（）。

A.动机一需要一行为
B.动机一期望一行为
C.需要一动机一行为
D.需要一行为一动机

单项选择题

当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于（）。

A.内激励
B.正激励
C.负激励
D.精神激励

单项选择题

下列选项中，属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是（）。

A.安全的需要
B.社交的需要
C.生理的需要
D.尊重的需要

单项选择题

职位的数量又称为（）。

A.编制
B.职贵
C.职系
D.职级

单项选择题

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是（）。

A.资料方面的信息
B.人员方面的信息
C.事物方面的信息
D.其他方面的信息

单项选择题

按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（）。

A.5年或者5年以上
B.3年或者3年以上
C.2年或者2年以上
D.1年或者1年以上

单项选择题

人力资源预测方法中，技能清单法属于（）。

A.内部需求分析方法
B.内部供给分析方法
C.外部需求分析方法
D.外部供给分析方法

单项选择题

企业人力资源供需关系中，某类人员供不应求，其他人员又供过于求，这种现象是（）。

A.关系均衡
B.结构均衡
C.结构失衡
D.关系失衡

单项选择题

强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。这一原则被称为（）。

A.能级原则
B.择优原则
C.竞争原则
D.全面原则

单项选择题

从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。

A.人员选拔
B.人员录用
C.人员招募
D.人员评估

单项选择题

下列选项中，属于洋葱模型最里层的胜任素质是（）。

A.知识和技能
B.动机和个性
C.经验和经历
D.业绩和能力

单项选择题

构建胜任素质模型时，需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是（）。

A.业绩评定法
B.问卷调查法
C.行为事件访谈法
D.随机抽样调查法

单项选择题

下列选项中，属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是（）。

A.智商与年龄不相关
B.智商与年龄正相关
C.智商与受教育程度不相关
D.智商与受教育程度正相关

单项选择题

下列选项中，属于班杜拉社会学习理论内容的是（）。

A.注重反应的强化刺激
B.积累经验为学习提供资源
C.依赖型人格向独立型人格转化
D.人是通过观察模仿而学会新的行为

单项选择题

学习者在自然情境中根据自我学习需求，随时随地利用多样化学习媒体，获取相关知识的学习方式被称为（）。

A.游戏法
B.视听法
C.头脑风暴法
D.碎片化学习法

单项选择题

下列选项中，绩效管理的重心是（）。

A.个人绩效计划的制定
B.组织绩效计划的制定
C.人与人之间的绩效比较
D.个人和组织未来绩效水平的持续改进

单项选择题

下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是（）。

A.对重点经营活动的衡量
B.对所有操作过程的反映
C.由上级强行确定下发的指标
D.对绩效构成中所有部分的衡量

单项选择题

部门经理王某对其下属小张的第一印象不太好，在年终绩效评价中对小张评价偏低，该现象属于（）。

A.近因效应
B.个性效应
C.首因效应
D.情感效应

单项选择题

薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略

单项选择题

薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.工作描述
D.工作设计

单项选择题

JK公司通过帮助员工了解自己的职业兴趣类型找到最适合自己的职业发展方向。其采用的测试工具是（）。

A.卡特尔职业兴趣测试
B.艾森克职业兴趣测试
C.帕森斯职业兴趣测试
D.霍兰德职业兴趣测试

单项选择题

将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）。

A.舒伯
B.施恩
C.韦克斯勒
D.金斯伯格

单项选择题

下列选项中，关于职业锚的观点表述正确的是（）。

A.职业锚是通过学习而获得的
B.职业锚一经确立就不会改变
C.职业锚是在选择第一份工作时确立的
D.职业锚是通过工作体验不断调整确立的

下列选项中，关于关键绩效指标描述正确的是（）。

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