单项选择题

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(2006年5月三级真题)

A．就业促进制度
B．企业内部规：章制度
C．集体谈判制度
D．职业技能开发制度

你可能感兴趣的试题

单项选择题

( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)

A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资

单项选择题

收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)

A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性

单项选择题

周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题)

A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．总量性

单项选择题

与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三级真题)

A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工会法》

单项选择题

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)

A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护

单项选择题

社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)

A．自由性
B．社会性
C．互济性
D．补偿性

单项选择题

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(2006年5月三级真题)

A．就业促进制度
B．企业内部规：章制度
C．集体谈判制度
D．职业技能开发制度

单项选择题

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题)

A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业

单项选择题

下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)

A．企业雇主
B．公司董事会
C．工会代表
D．单位行政部门

单项选择题

( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)

A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题

单项选择题

劳动法调整的对象是( )。(2004年11月三级真题)

A．经济关系
B．劳动法律关系
C．劳动关系
D．经济协作关系

单项选择题

劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004年11月三级真题)

A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位

单项选择题

( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)

A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动雇佣关系

单项选择题

( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)

A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析

单项选择题

PDCA循环法的四个阶段包括： ①检查； ②执行； ③计划； ④处理。其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)

A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②

单项选择题

企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(2007年11月三级真题)

A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力

单项选择题

( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。(2007年5月三级真题)

A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销

单项选择题

( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(2007年11月三级真题)

A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

单项选择题

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(2007年11月三级真题)

A．绩效成果
B．成员满意度
C．团队学习
D．外人满意度

单项选择题

群体决策的优点是( )。(2008年5月三级真题)

A．群体讨论时不易产生个人倾向
B．能增加决策的可接受性
C．要比个体决策需要更少的时间
D．对决策结果的责任清晰

单项选择题

( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007年5月三级真题)

A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度

单项选择题

( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

单项选择题

职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)

A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育

单项选择题

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)

A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心

单项选择题

现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上