单项选择题

以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。

A．模拟分权制
B．广义的职能制组织结构模式
C．狭义的职能制组织结构模式
D．事业部制

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单项选择题

以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。

A．模拟分权制
B．广义的职能制组织结构模式
C．狭义的职能制组织结构模式
D．事业部制

单项选择题

调查组织中的非正式组织关系可以利用( )收集信息。(2006年11月二级真题)

A．组织体系图
B．个别访问
C．工作岗位说明书
D．管理业务流程图

单项选择题

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。(2007年5月二级真题)(2004年6月二级真题)

A．德尔菲法
B．趋势外推法
C．马尔可夫分析法
D．人员比率法

单项选择题

下列说法错误的是( )。(2004年6月二级真题)

A．“因事设岗”是设置岗位的基本原则
B．企业战略的变化快于组织结构的变化
C．企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡
D．技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

单项选择题

小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了( )原理。(2007年5月二级真题)

A．个体差异
B．工作差异
C．环境差异
D．人岗匹配

单项选择题

某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了( )。(2007年11月二级真题)

A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应

单项选择题

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。(2008年5月二级真题)

A．无情境性讨论
B．不定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定角色的讨论

单项选择题

以下不属于教学计划设计原则的是( )。(2008年5月二级真题)

A．普遍性原则
B．适应性原则
C．针对性原则
D．最优化原则

单项选择题

对于需要定期开发的培训项目，企业一般( )。(2007年5月二级真题)

A．聘请本专业的专家
B．聘请专职培训师
C．从内部开发教师资源
D．从大中专院校聘请讲师

单项选择题

( )不属于培训中评估的作用。(2007年5月二级真题)

A．保证培训活动按照计划进行
B．培训执行情况的反馈
C．找出培训的不足，总结教训
D．保证培训效果测定的精确性

单项选择题

( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。(2007年5月二级真题)

A．成本节约
B．产量增加
C．废品减少
D．态度转变

单项选择题

( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。(2007年11月二级真题)

A．行为性效标
B．结果性效标
C．特征性效标
D．综合性效标

单项选择题

以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。(2008年5月二级真题)

A．需要进行时间研究
B．需要进行工作研究
C．具有多种不同形式
D．需要进行空间研究

单项选择题

符合绩效考核指标设置要求的是( )。(2004年6月二级真题)

A．认真完成自己的工作
B．客户对我们的服务完全满意
C．对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题
D．今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

单项选择题

360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。(2008年5月二级真题)

A．客户评价
B．自我评价
C．上级评价
D．同级评价

单项选择题

美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。(2008年5月二级真题)

A．公司薪酬调查
B．商业性薪酬调查
C．政府薪酬调查
D．专业性薪酬调查

单项选择题

( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(2007年11月二级真题)

A．岗位评价
B．岗位调查
C．岗位分类
D．岗位分析

单项选择题

员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(2007年11月二级真题)

A．浮动工资
B．固定工资
C．基本工资
D．岗位工资

单项选择题

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是( )。(2006年11月二级真题)

A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

单项选择题

某岗位的薪幅百分率为20％，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为( )。(2006年11月二级真题)

A．1800元
B．2000元
C．2200元
D．2400元

单项选择题

企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。(2007年5月二级真题)

A．全面责任
B．安全生产技术领导责任
C．直接责任
D．安全生产技术监督责任

单项选择题

工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(2008年5月二级真题)

A．5日
B．7日
C．10日
D．15日

单项选择题

企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。(2007年5月二级真题)

A．群众性
B．系统性
C．自治性
D．非强制性

单项选择题

根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )。(2004年11月二级真题)

A．7日
B．15日
C．30日
D．60日