单项选择题

在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的______问题。

A．外部公平性
B．内部公平性
C．外部竞争性
D．内部竞争性

你可能感兴趣的试题

单项选择题

薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是______。

A．基本生活保障
B．个人价值实现
C．心理激励功能
D．改善经营绩效

单项选择题

在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的______问题。

A．外部公平性
B．内部公平性
C．外部竞争性
D．内部竞争性

单项选择题

下列关于职位评价的说法中，错误的是______。

A．职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性
B．职位评价是对任职者的评价而非职位本身的评价
C．职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
D．职业评价是对当前而非过去或未来职位状况的评价

单项选择题

企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬开支成本的是______。

A．市场领先策略
B．混合策略
C．市场滞后策略
D．市场跟随策略

单项选择题

培训与开发活动的首要环节培训与开发的______。

A．需求分析
B．计划制订
C．实施
D．效果评估

单项选择题

______是企业的中坚力量，并在企业管理中起着举足轻重的作用。

A．决策管理层
B．监督管理层
C．专业技术人员层
D．操作人员层

单项选择题

在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前______日通知，解除劳动关系。

A．3
B．4
C．5
D．6

单项选择题

下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是______。

A．协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
B．雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C．企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见
D．协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

单项选择题

在一个有效的压力管理流程中，首先应______。

A．明确压力源
B．确定有效的压力管理技术和方法
C．进行压力评估
D．明确压力管理的目的以及基本政策

单项选择题

下列选项中，不属于过度劳动的社会经济层面影响因素的是______。

A．企业采取延长劳动时间和增强劳动强度的办法以降低人工成本
B．对劳动者休息权利监察不利
C．劳动者谋求光鲜生活的需求
D．受对成功者进行褒扬社会价值观的影响

单项选择题

______导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖要困难得多。

A．劳动力市场交易条件的复杂性
B．劳动力市场交易的延续性
C．劳动力市场的分散性和难以辨认性
D．劳动力市场的多样性

单项选择题

小刘是一名建筑业中的杂工，他经常更换工作地点，这是因为他处于______。

A．优等劳动力市场
B．外部劳动力市场
C．次等劳动力市场
D．地区性劳动力市场

单项选择题

劳动力市场通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的______将劳动者配置于一定的工作岗位上。

A．工作能力
B．生产利润
C．工资率
D．劳动生产率

单项选择题

下列关于劳动力需求曲线的叙述中，正确的是______。

A．劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正
B．劳动力需求曲线是自左下方向右上方倾斜的，斜率为正
C．劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为负
D．劳动力需求曲线是自左下方向右上方倾斜的，斜率为负

单项选择题

在其他条件不变的情况下，______对劳动力供给所产生的替代效应意味着人们享受闲暇的成本或代价更高了。

A．劳动力需求减少
B．工资率上升
C．劳动力需求增加
D．工资率下降

单项选择题

“经济活动人口”或“劳动力人口”是指______。

A．劳动年龄内人口与失业人口之和
B．劳动年龄外人口与失业人口之和
C．劳动适龄就业人口与失业人口之和
D．就业人口与失业人口之和

单项选择题

下列关于货币工资与实际工资的说法中，正确的是______。

A．货币工资与实际工资的关系公式表示为：货币工资=实际工资/物价指数
B．货币工资是用来说明实际工资的购买能力
C．货币工资和实际工资的差别主要取决于物价水平
D．在现实生活中，实际工资水平总是要高于货币工资水平

单项选择题

工资差别从本质上讲是同______相联系的。

A．劳动
B．工资率
C．雇主
D．企业所在地域

单项选择题

______工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动者之间流动的原因。

A．补偿性
B．人为性
C．垄断性
D．竞争性

单项选择题

劳动力市场歧视可以被划分为职业歧视和______。

A．形象歧视
B．性别歧视
C．人格歧视
D．工资歧视

单项选择题

在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为______。

A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．周期性失业

单项选择题

失业管理主要通过______来实现。

A．失业预警和失业登记
B．人力资源市场
C．失业预警和失业证书
D．失业许可和失业预报

单项选择题

______是劳动法的核心和灵魂。

A．劳动法的实施目的
B．劳动法的执行过程
C．劳动法的基本原则
D．劳动法的主要内容

单项选择题

县级以上人民政府应建立______制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

A．失业预报
B．失业登记
C．失业预警
D．失业许可

单项选择题

国家职业标准的主体内容是______。

A．职业概况
B．基本要求
C．工作要求
D．比重表

单项选择题

______是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A．劳动合同
B．口头承诺
C．劳务协议
D．聘用合同

单项选择题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同______。

A．效力待定
B．部分有效
C．继续有效
D．丧失效力

单项选择题

比较适合实行不定时工作制的职业是______。

A．教师
B．公务员
C．外勤工作人员
D．医生

单项选择题

下列关于工资的说法中，错误的是______。

A．计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B．奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C．延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D．津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用