单项选择题

以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。[2012年11月二级真题]

A．建立在培训需求分析的基础上
B．需从企业总体发展战略出发
C．需考虑企业培训资源配置情况
D．对培训与技能开发起辅助作用

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单项选择题

以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。[2012年11月二级真题]

A．建立在培训需求分析的基础上
B．需从企业总体发展战略出发
C．需考虑企业培训资源配置情况
D．对培训与技能开发起辅助作用

单项选择题

( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。[2015年5月二级真题]

A．管理性培训规划
B．战略性培训规划
C．培训课程规划
D．培训需求分析

单项选择题

短期培训规划是以( )为基础。[2015年11月二级真题]

A．长期培训计划
B．中期培训规划
C．战略性培训规划
D．管理性培训规划

单项选择题

员工培训规划的( )，是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]

A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性

单项选择题

企业设置培训课程应体现的基本原则不包括( )。[2012年11月二级真题]

A．要符合企业和学员的需求
B．应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C．应符合成年人的认知规律
D．应体现企业培训功能的基本目标

单项选择题

在培训项目计划中，课程系列计划以( )为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。[2011年11月二级真题]

A．目标
B．过程
C．方法
D．结果

单项选择题

以下关于培训费用的说法错误的是( )。[2012年11月、2008年11月二级真题]

A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B．间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

单项选择题

( )不属于培训课程内容选择的基本要求。[2014年11月、2010年5月二级真题]

A．价值性
B．相关性
C．有效性
D．普遍性

单项选择题

培训的印刷材料中，( )是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]

A．工作任务表
B．岗位指南
C．培训者指南
D．学员手册

单项选择题

关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是( )。[2013年5月二级真题]

A．岗位指南就是岗位说明书
B．岗位指南必须像技术手册那样精确
C．岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D．岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

单项选择题

不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是( )。[2011年5月二级真题]

A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演

单项选择题

对于基层管理人员而言，( )是最重要的。[2013年5月二级真题]

A．专业技术能力
B．人文技能
C．层次分析与决策能力
D．计划与组织实施能力

单项选择题

培训评估需遵循( )评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。[2015年5月二级真题]

A．综合性原则
B．战略性原则
C．灵活性原则
D．客观性原则

单项选择题

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。[2’1712年11月二级真题]

A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何