单项选择题

组织内部在岗培训与开发的优点在于______。

A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性

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单项选择题

下列不属于现代绩效考核的目的是______。

A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后，表扬先进
D.提高企业的核心竞争力

单项选择题

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是______。

A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法

单项选择题

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是______。

A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D.考核指标的设定过程要加强员工的参与

单项选择题

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是______。

A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法

单项选择题

薪酬体系设计的第一步是______。

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标

单项选择题

影响薪酬设定的外在因素不包括______。

A.国家经济水平
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.当地生活水平
D.地区及行业差异

单项选择题

下列关于绩效的说法，正确的是______。

A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

单项选择题

合理薪酬体系的竞争性要求意味着______。

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

单项选择题

______表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围

单项选择题

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括______。

A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法

单项选择题

组织内部在岗培训与开发的优点在于______。

A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性

单项选择题

在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是______。

A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估

单项选择题

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法______。

A.比较适宜于管理层人员的培训与开发
B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C.用集体讨论方式进行
D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

单项选择题

培训管理的国际标准是______。

A.ISO 100005
B.ISO 100006
C.ISO 100015
D.ISO 100016

单项选择题

对培训与开发监督的信息应该从______中获得。

A.培训效果
B.培训过程的各个阶段
C.培训的计划
D.参加培训人员的反应

单项选择题

员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于______。

A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估

单项选择题

下列关于社会保险的表述正确的是______。

A.主要目的是为了经济补偿
B.企业可以用商业保险来代替社会保险
C.具有营利性
D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

单项选择题

下列各项关于《员工手册》的说法正确的是______。

A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

单项选择题

《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立当于______。

A.失业预报制度
B.失业许可制度
C.失业预警制度
D.失业证书制度

单项选择题

国家职业标准的导向和核心分别是______。

A.职业活动；职业教育
B.职业活动；职业技能
C.职业教育；职业技能
D.职业技能；职业活动

单项选择题

国家职业标准的主体内容是______。

A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表

单项选择题

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的______确定应当缴纳数额。

A.100%
B.110%
C.120%
D.130%

单项选择题

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的______，促进经济发展和社会进步。

A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度

单项选择题

下列关于事业单位考核制度的说法错误的是______。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

单项选择题

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为______。

A.①＞③＞②＞④＞⑤＞⑥＞⑦
B.①＞③＞②＞⑥＞④＞⑤＞⑦
C.①＞⑤＞③＞②＞⑥＞④＞⑦
D.①＞③＞⑤＞②＞④＞⑥＞⑦

单项选择题

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和______制度。

A.残疾人适当照顾
B.残疾人就业安置
C.残疾人平等就业
D.残疾人劳动就业基金

单项选择题

配置劳动力资源的基础性调节手段是______。

A.劳动者自主择业
B.政府促进就业
C.市场机制
D.用人单位自主用人

单项选择题

下列关于试用期工资的说法，正确的是______。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

单项选择题

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是______。

A.由劳动行政部门责令改正
B.订立无固定期限劳动合同，不再支付经济补偿金
C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金
D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

单项选择题

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照______的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下