多项选择题

工伤保险的原则主要有______。

A.无过失责任原则
B.损害补偿原则
C.预防、补偿和康复相结合的原则
D.社会救济原则
E.公平竞争原则

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多项选择题

工伤保险的原则主要有______。

A.无过失责任原则
B.损害补偿原则
C.预防、补偿和康复相结合的原则
D.社会救济原则
E.公平竞争原则

多项选择题

按照《工伤保险条例》的规定，职工有______情形的，应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C.患职业病的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

多项选择题

《工伤保险条例》规定，职工有下列______情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A.患职业病的
B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D.醉酒导致伤亡的
E.自残或者自杀的

多项选择题

工伤职工有下列______情形的，停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.单位解除劳动合同
E.被判刑正在收监执行的

多项选择题

按照国家规定，生育保险待遇包括______。

A.病假
B.哺乳假
C.婚假
D.生育津贴
E.生育医疗费用

多项选择题

目前，我国企业的补充保险主要有______。

A.企业年金
B.补充医疗保险
C.生育保险
D.工伤保险
E.医疗保险

多项选择题

企业年金的作用体现在______。

A.有利于增加用人单位的凝聚力
B.有利于调动劳动者的积极性
C.有利于提高社会的福利水平
D.有利于节约社会资金
E.有利于分担国家、社会的经济压力

多项选择题

可以建立企业年金的企业需要符合的条件有______。

A.建立起完善的补充养老保险制度
B.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C.连续3年盈利
D.具有相应的经济负担能力
E.已建立集体协商机制

多项选择题

职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有______。

A.升学
B.参军
C.失业期间
D.新就业单位没有实行企业年金制度的
E.职工或退休人员死亡后

多项选择题

下列属于我国商业医疗保险险种的有______。

A.职工大额医疗费用补助
B.伤残保险
C.基础医疗保险
D.工伤保险
E.与基本医疗保险衔接的大病保险

多项选择题

职工被认定工伤后，有下列______情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

A.用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的
B.用人单位被依法暂停营业的
C.用人单位拒绝支付全部或部分费用的
D.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的
E.职工认为用人单位不支付的其他情形

多项选择题

用人单位对______不服，不能申请行政复议。

A.人民法院作出的行政判决
B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E.劳动行政部门工伤认定决定

多项选择题

劳动者______，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同
B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D.违反劳动合同约定的保密义务
E.违反劳动合同约定的竞业限制

多项选择题

人力资源和社会保险行政争议的当事人包括______。

A.用人单位和劳动者
B.人民法院
C.医疗服务机构
D.社会保险经办机构
E.人力资源社会保障行政部门

多项选择题

目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括______。

A.行政仲裁
B.待遇复查
C.行政复议
D.行政诉讼
E.行政制裁

多项选择题

决定维持具体行政行为必须符合的条件有______。

A.适用依据齐全
B.内容适当
C.适用依据正确
D.程序合法
E.事实清楚，证据充分

多项选择题

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款______。

A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒有害劳动的
E.女职工生育享受产假少于90天的

多项选择题

用人单位有下列______行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料。隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的

多项选择题

工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予______。

A.教育
B.批评
C.经济处分
D.法律处分
E.纪律处分

多项选择题

劳动保障监察的形式主要有______。

A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B.通过组织举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处
C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D.针对一定时期间题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

多项选择题

下列属于劳动监察处罚方式的有______。

A.没收违法所得
B.行政拘留
C.吊销许可证
D.警告
E.罚款

多项选择题

下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内______情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。

A.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的

多项选择题

劳动法律责任的特点主要有______。

A.以违法行为存在为前提
B.以法律制裁为必然结果
C.由国家强制力保证实施
D.有特殊的法律适用范围
E.由国家特别授权的机关来执行

多项选择题

公民、法人和其他组织对______不服，可以申请行政复议。

A.社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C.劳动箍定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D.用人单位制定的规章制度
E.人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

多项选择题

下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有______。

A.撤职
B.查封
C.吊销执照
D.责令改正
E.行政拘留

多项选择题

提起行政诉讼应具备的条件有______。

A.起诉人合法
B.有明确的被告
C.有具体的诉讼请求和事实依据
D.有明确的理由
E.属于人民法院受案范围和受诉人比法院管辅

多项选择题

根据实际情况，决定撤销具休行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有______。

A.主要事实不清，证据不足
B.适用依据错误或不当
C.滥用法律
D.违反法定程序
E.超越或滥用职权