多项选择题

下列关于劳动争议的说法正确的有( )。

A．集体争议就是团体劳动争议
B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会
C．团体争议的内容具有广泛性和整体性
D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

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多项选择题

营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的( )。

A．制度环境
B．思想环境
C．物质环境
D．观念环境
E．技术环境

多项选择题

营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )。

A．建立健全劳动安全卫生管理制度
B．严格执行各项劳动安全卫生规程
C．奖惩分明
D．实现工作场所优化
E．劳动组织优化．

多项选择题

下列关于劳动争议的说法正确的有( )。

A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

多项选择题

一般地说，劳动争议的解决机制包括( )。

A．自力救济
B．社会救济
C．自力救济与公力救济相结合
D．公力救济
E．社会救济与公力救济相结合

多项选择题

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

A．调解的原则不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的效力不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同

多项选择题

调解劳动争议的原则包括( )。

A．平等原则
B．自愿原则
C．合法原则
D．公正原则
E．一致性原则

多项选择题

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有( )。

A．劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B．劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C．仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D．仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

多项选择题

劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。

A．职工当事人代表
B．劳动行政部门代表
C．同级工会代表
D．用人单位方面的代表
E．仲裁委员会的办事机构

多项选择题

劳动争议仲裁的基本制度包括( )。

A．合议制度
B．自愿履行制度
C．管辖制度
D．隶属制度
E．区分举证责任制度

多项选择题

劳动争议当事人的权利包括( )。

A．当事人有直接回避的权利
B．当事人有强制执行的权利
C．当事人有自行和解的权利
D．当事人有提出主张、提供证据的权利
E．当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

多项选择题

团体劳动争议的特点主要包括( )。

A．争议主体的团体性
B．争议内容的特定性
C．争议内容的多变性
D．争议的时间性
E．争议影响的广泛性

多项选择题

下列关于劳动争议的说法正确的有( )。

A．集体争议就是团体劳动争议
B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会
C．团体争议的内容具有广泛性和整体性
D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系