单项选择题

( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A．法定解除
B．协商解除
C．劳动合同解除
D．劳动关系解除

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单项选择题

巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

A．魅力
B．激发动机
C．智力激发
D．个人化的考虑

单项选择题

弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。

A．自我、本我、超我
B．本我、超我、自我
C．自我、超我、本我
D．超我、自我、本我

单项选择题

“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。

A．预测变化
B．寻求支持
C．驱力水平
D．成就和行为

单项选择题

以下哪个说法是错误的( )。

A．不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪
B．并不是所有的表情都有普遍性
C．所有文化都以同种方式表达所有情绪
D．各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的

单项选择题

以下哪个说法是正确的( )。

A．认知需求高的人容易被说服
B．自我监控高的人容易被说服
C．自尊心较弱的人不容易被说服
D．敏感期的青少年不容易被说服

单项选择题

“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

A．成就和行为
B．管理才能
C．服务意识
D．认知能力

单项选择题

奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )。

A．理论型的人
B．审美型的人
C．社会型的人
D．经济型的人

单项选择题

以下哪个是服从的正确说法( )。

A．它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向
B．它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体
C．它是在他人的命令下作出某种行为的倾向
D．它不是人的一种基本倾向

单项选择题

以下说法错误的是( )。

A．团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B．在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C．团体规范会对每一个成员产生约束力
D．当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大

单项选择题

关于Y型沟通的错误说法有( )。

A．它是链状与轮状沟通的结合
B．它是较复杂的垂直沟通
C．它是常见的沟通网络模型之一
D．它是单纯的横向沟通

单项选择题

马斯洛的需要层次类型由低到高的排列顺序是( )。

A．生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱
B．生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现
C．安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现
D．生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱

单项选择题

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

A．辞职
B．提建议
C．忠诚
D．忽视

单项选择题

继续承诺是指( )。

A．它是指员工对组织所带来的利益的认知
B．它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C．它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D．它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

单项选择题

人力资源的能动性特征不包括( )。

A．人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B．人力资源在活动过程中是可以被激励的
C．人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D．人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

单项选择题

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

A．满意
B．没有满意
C．不满
D．没有不满

单项选择题

缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。

A．问卷调查法
B．观察法
C．投射技术
D．工作日志法

单项选择题

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。

A．心理疲劳
B．心理阻滞
C．心理饱和
D．生理疲劳

单项选择题

下列说法中不正确的有( )。

A．其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B．其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C．其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

单项选择题

绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

A．工作环境
B．工作内容
C．员工工作的独立性
D．工作态度

单项选择题

发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

A．标杆超越
B．目标管理
C．平衡记分卡
D．关键绩效

单项选择题

对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( )。

A．知识和意识
B．专业知识的提升
C．经营技能
D．领导技能

单项选择题

关于内在薪酬的错误说法是( )。

A．员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视
B．员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C．员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D．员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

单项选择题

通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。

A．工作设计
B．工作分析
C．职位评价
D．定岗定编

单项选择题

下列哪个公式是正确的( )。

A．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)／(区间最高值一区间最低值)
B．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值一区间最低值)
C．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)／(区间最高值一区间最低值)
D．薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)／(区间最高值+区间最低值)

单项选择题

( )适用于较为机械性的工种。

A．案例研讨法
B．操作示范法
C．讲授法
D．角色扮演法

单项选择题

冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括( )。

A．制定完善的规章制度
B．加强各自的沟通
C．不可简单镇压
D．加强民主管理

单项选择题

关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

A．存在于大企业内部
B．这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C．较低级岗位的劳动者从内部提供
D．可以脱离外部劳动力市场而存在

单项选择题

较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )。

A．对内部不公平的忍耐程度
B．对外部不公平的忍耐程度
C．对岗位不公平的忍耐程度
D．对报酬不公平的忍耐程度

单项选择题

当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是( )。

A．呈现出水平形状
B．呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C．呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D．具体形状取决于劳动者收入水平的高低

单项选择题

关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

A．工资率上升引起劳动力供给的增加
B．工资率下降引起劳动力供给的增加
C．工资率变动引起劳动力供给的变动
D．以上都不对

单项选择题

投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。

A．扩张性的货币政策
B．紧缩性的货币政策
C．扩张性的财政政策
D．紧缩性的财政政策

单项选择题

工资指导线的制定原则是( )。

A．年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B．年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C．年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D．年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势

单项选择题

货币工资和实际工资的差别取决于( )。

A．工资购买力
B．宏观经济政策
C．工资率
D．物价指数

单项选择题

工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

A．工资率
B．生产率
C．劳动
D．技术水平

单项选择题

( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A．补偿性工资差别
B．竞争性工资差别
C．垄断性工资差别
D．技能性工资差别

单项选择题

社会公共机构对( )课以重税并强化管理。

A．补偿性工资收入
B．竞争性工资差别
C．垄断性工资收入
D．技能性工资差别

单项选择题

( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

A．职业隔离
B．职业歧视
C．个人歧视
D．非竞争性歧视

单项选择题

就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。

A．EU
B．UE
C．NE
D．NU

单项选择题

参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有( )。

A．劳动意愿
B．劳动热情
C．劳动技能
D．劳动年限

单项选择题

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。

A．劳动关系协调的合同化
B．劳动条件的基准化
C．劳动者保障的社会化
D．劳动执法的规范化

单项选择题

劳动法律关系的客体一般表现为( )。

A．一定的行为和财务
B．物、精神财富和行为
C．享有的权利
D．承担的义务

单项选择题

( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

A．1983年6月
B．1919年6月
C．1971年6月
D．1979年6月

单项选择题

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

A．就业计划
B．就业福利
C．社会保险基金
D．劳动就业基金

单项选择题

《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A．12
B．14
C．16
D．18

单项选择题

( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A．就业援助
B．失业预警
C．失业登记
D．法律援助

单项选择题

不属于职业培训的主要形式有( )。

A．就业前培训
B．再就业培训
C．劳动预备制度
D．企业职工培训

单项选择题

下列( )不属于用人单位招用人员的法律规定。

A．《就业促进法》
B．《集体合同法》
C．《禁止使用童工规定》
D．《就业服务与就业管理规定》

单项选择题

就业登记的主要内容不包括( )。

A．劳动者个人信息
B．就业类型
C．就业所属行业
D．就业单位

单项选择题

劳动合同法律特征说法不完整的是( )。

A．劳动合同的当事人是企业
B．劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
C．劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D．劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

单项选择题

关于试用期表述错误的是( )。

A．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
D．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过四个月

单项选择题

用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。

A．10
B．15
C．30
D．60

单项选择题

( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A．法定解除
B．协商解除
C．劳动合同解除
D．劳动关系解除

单项选择题

( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A．协商解除
B．劳动合同解除
C．法定解除
D．劳动关系解除

单项选择题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

A．部分有效
B．丧失效力
C．继续有效
D．效力待定

单项选择题

综合计算工时工作制通常适用于( )。

A．工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B．从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C．外勤工作人员
D．职业作家

单项选择题

租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。

A．经济制裁
B．道德谴责
C．课以重税
D．行政制裁

单项选择题

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

A．工具
B．效价
C．期望
D．动机

单项选择题

小时最低工资标准适用于( )。

A．非全日制就业劳动者
B．派遣制就业劳动者
C．集体合同下的就业劳动者
D．进城务工的农民工

单项选择题

工作分析的结果在应用过程中要遵循( )原则。

A．公平
B．及时
C．动态
D．平等

单项选择题

下列各项中，不属于企业职工福利费的是( )。

A．补充养老保险费
B．补充医疗保险费
C．职工教育经费
D．职工异地安家费