多项选择题

根据解释主体的不同，正式解释分为( )。

A．立法解释
B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释

你可能感兴趣的试题

多项选择题

企业经营环境的微观分析包括( )。

A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析

多项选择题

常见的定价方法包括( )。

A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法

多项选择题

满足安全需要的行为可以是( )。

A．免受失业和经济危机的威胁
B．比其他的竞争者更出色
C．避免任务或者决策失败的风险
D．免受疾病和残疾的威胁
E．避免受到伤害或处于危险的环境

多项选择题

人本管理原则包括( )。

A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织机构

多项选择题

失业类型分为( )。

A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
E．阶段性失业

多项选择题

劳动力市场的制度结构要素有( )。

A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量

多项选择题

劳动法的基本原则包括( )。

A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保证劳动者劳动权的原则

多项选择题

下面属于劳动权的是( )。

A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权

多项选择题

企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展

多项选择题

包装策略主要包括( )。

A．相似包装策略
B．差别包装策略
C．组合包装策略
D．复用包装策略
E．附赠品包装策略

多项选择题

心理测试按测验方式可分为( )。

A．情商测验
B．纸笔测验
C．操作测验
D．口头测验
E．情境测验

多项选择题

人力资本的特性有( )。

A．收益形式单一化
B．动态性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样化

多项选择题

均衡国民收入等于( )。

A．消费与储蓄
B．总需求
C．投资与储蓄
D．总供给
E．消费与投资

多项选择题

劳动法基本原则的特点包括( )。

A．是指导性的法律规范
B．高度的权威性
C．反映劳动法律部门的特点
D．高度的稳定性
E．反映调整的劳动关系的特殊性

多项选择题

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

A．就业人口总量
B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄人口占人口总体比重
D．劳动年龄组外部年龄构成
E．劳动年龄人口占失业人口比重

多项选择题

根据解释主体的不同，正式解释分为( )。

A．立法解释
B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释

多项选择题

产品改良包括( )。

A．品质改良
B．特色市场改良
C．特色改良
D．附加产品改良
E．式样改良

多项选择题

企业促销策略包括( )。

A．人员推销
B．广告
C．营业推广
D．宣传
E．公共关系

多项选择题

心理测验按测验目的可分为( )。

A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验

多项选择题

人力资本投资支出包括( )。

A．实际支
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出