单项选择题

(2014年)关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

A．绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B．绩效面谈的场所应选择安静的地点
C．在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D．主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

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单项选择题

(2013年)内部一致性信度反映的是( )。

A．采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B．不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C．用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D．在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

单项选择题

(2012年)人员甄选中的重测信度反映的是( )。

A．两个分数的相关性
B．不同时间测试结果的一致性
C．跨评价人员的可靠
D．测评样本带来的误差

单项选择题

(2014年)关于绩效管理的说法，错误的是( )。

A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B．绩效管理侧重于绩效的评估
C．绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D．绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

单项选择题

(2014年)关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

A．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D．敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

单项选择题

(2014年)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

A．关键事件法
B．以行为为导向的考核方法
C．标杆超越法
D．行为锚定法

单项选择题

(2013年)对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

A．选择以结果为导向的绩效考核方法
B．评价指标选择一些非财务指标
C．采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D．选择以行为为导向的绩效考核方法

单项选择题

(2012年)主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

A．预测效度
B．构想效度
C．效际关联效度
D．内容效度

单项选择题

(2013年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

A．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B．绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C．绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程
D．绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

单项选择题

(2012年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

A．绩效计划是绩效管理过程的起点
B．绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C．绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D．绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

单项选择题

(2012年)关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
D．绩效辅导贯穿于绩效实施全过程，是一种经常性的管理行为

单项选择题

(2013年)关于绩效考核的说法，错误的是( )。

A．排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B．行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C．关键事件法的可执行性不高
D．平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

单项选择题

(2012年)从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。

A．关键事件法
B．平衡计分卡法
C．强制分布法
D．因素比较法

单项选择题

(2014年)关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

单项选择题

(2013年)在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

A．晕轮效应
B．趋中倾向
C．刻板印象
D．首因效应

单项选择题

(2012年)在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。

A．趋中倾向
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．近因效应

单项选择题

(2014年)关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

A．绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B．绩效面谈的场所应选择安静的地点
C．在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D．主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

单项选择题

(2013年)关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。

A．绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C．绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D．绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

单项选择题

(2012年)通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。

A．标杆超越
B．卓越绩效标准
C．六西格玛管理
D．ISO质量管理体系

单项选择题

(2013年)关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。

A．对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B．对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C．对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D．可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标