依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是( )...

张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是( )。

A．张某
B．李某
C．王某
D．赵某

单项选择题

下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是( )。

A．用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B．用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C．用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D．劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

单项选择题

根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是( )。

A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付
C．劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D．用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

单项选择题

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )。

A．劳动争议调解委员会强制执行
B．劳动争议仲裁委员会强制执行
C．人民法院强制执行
D．劳动行政部门强制执行

单项选择题

下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。

A．经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B．经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C．经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D．经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％

单项选择题

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能( )。

A．在合同依法订立之后进行
B．变更合同期限和劳动报酬
C．变更劳动保护和工作条件
D．违反法律法规的强制性规定

单项选择题

下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是( )。

A．劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C．劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D．用人单位不能单方解除劳动合同

单项选择题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

A．职工患病，在规定的医疗期内的
B．职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的

单项选择题

依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是( )。

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C．用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D．用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的

单项选择题

依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是( )。

A．因休息休假发生的争议
B．因经济补偿发生的争议
C．因劳动保护发生的争议
D．因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议

单项选择题

依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。

A．劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B．用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C．派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D．用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是( )。

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依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。