麦克利兰认为有效管理者合理的需要结构通常是：_______、_______、...

填空题

X理论…Y理论是由美国行为科学家_______提出来的。

答案：正确答案：道格拉斯．麦格雷戈

填空题

根据_______，领导者不能把目光局限在完成任务上，而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重，尽量满足下属的社会需要。同时重视非正式组织的存在，鼓励上下级之间的意见沟通，建立起相互了解、团结融洽的人际关系和友好的感情。

答案：正确答案：社会人假设

填空题

领导者应当具备的业务素质：___、_、_、_、_____。

答案：正确答案：思维能力；决策能力；组织能力；协调能力；应变能力

填空题

自我实现人假设是以马斯洛的_和_为基础的。

答案：正确答案：“需要层次论”；阿吉里斯的“不成熟—成熟理论”

填空题

在_______领导方式下，重要问题的决定权仍属于最高层，次要问题可以由中下层作出决定。领导者对下属有相当程度的信任，组织中上下之间信息沟通较多，双方有较高的信任度。

答案：正确答案：协商式

填空题

按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的三个因素是：___、_、_____。

答案：正确答案：领导者与被领导者的关系；工作任务结构；职位的权力

填空题

_______表示下属的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取高工作低关系的领导类型，即命令式的领导方式。

答案：正确答案：高工作低关系

填空题

_______表示下属的成熟程度初步进入成熟阶段，领导者应采取高工作高关系的领导类型，即说服式的领导方式。

答案：正确答案：高工作高关系

填空题

_______表示下属的成熟程度进入较成熟阶段，领导者应采取低工作高关系的领导类型，即参与式领导方式。

答案：正确答案：低工作高关系

填空题

_______表示下属的成熟程度发展到成熟阶段。领导者可以采取低工作低关系的领导类型，即授权式领导方式。

答案：正确答案：低工作低关系

填空题

领导方式主要有：___；_；_；___。

答案：正确答案：强制命令方式；疏导教育方式；物质激励方式；榜样示范方式。

填空题

根据行为科学的研究，人的需求、动机、行为与满足之间，可以用简单的模式表示为：_______。

答案：正确答案：需求→动机→行为→满足

填空题

目前较多采用的激励方式有：___、_、_、_、_____等。

答案：正确答案：目标激励；奖惩激励；竞赛与评比激励；关怀与支持激励；榜样激励

填空题

在所有的激励方式中，_______是最常用的。

答案：正确答案：奖惩激励

填空题

_______是人类最高层次的需要。

答案：正确答案：自我实现需要

填空题

麦克利兰认为有效管理者合理的需要结构通常是：___、_、_____。

答案：正确答案：高度权力需要；适度成就需要；低度社交需要

填空题

保健因素的具体内容包括：___、_、_、_、_、_、_____等。

答案：正确答案：管理政策；管理方式；监督方式；工资收入；人际关系；安全状况；生活条件

填空题

赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于_______。

答案：正确答案：使工作丰富化

填空题

美国行为科学家亚当斯于20世纪60年代提出了_______。

答案：正确答案：公平理论

填空题

亚当斯认为，不公平条件下人们的心理与行为表现有___、_、_、_、_____。

答案：正确答案：改变自己的投入与收益；改变他人的投入与收益；自我解释；调换对象进行比较；制造人际矛盾

麦克利兰认为有效管理者合理的需要结构通常是：_______、_______、_______。

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X理论…Y理论是由美国行为科学家_______提出来的。

领导者应当具备的业务素质：_______、_______、_______、_______、_______。

自我实现人假设是以马斯洛的_______和_______为基础的。

在_______领导方式下，重要问题的决定权仍属于最高层，次要问题可以由中下层作出决定。领导者对下属有相当程度的信任，组织中上下之间信息沟通较多，双方有较高的信任度。

按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的三个因素是：_______、_______、_______。

_______表示下属的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取高工作低关系的领导类型，即命令式的领导方式。

_______表示下属的成熟程度初步进入成熟阶段，领导者应采取高工作高关系的领导类型，即说服式的领导方式。

_______表示下属的成熟程度进入较成熟阶段，领导者应采取低工作高关系的领导类型，即参与式领导方式。

_______表示下属的成熟程度发展到成熟阶段。领导者可以采取低工作低关系的领导类型，即授权式领导方式。

领导方式主要有：_______；_______；_______；_______。

根据行为科学的研究，人的需求、动机、行为与满足之间，可以用简单的模式表示为：_______。

目前较多采用的激励方式有：_______、_______、_______、_______、_______等。

在所有的激励方式中，_______是最常用的。

_______是人类最高层次的需要。

麦克利兰认为有效管理者合理的需要结构通常是：_______、_______、_______。

保健因素的具体内容包括：_______、_______、_______、_______、_______、_______、_______等。

赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于_______。

美国行为科学家亚当斯于20世纪60年代提出了_______。

亚当斯认为，不公平条件下人们的心理与行为表现有_______、_______、_______、_______、_______。

麦克利兰认为有效管理者合理的需要结构通常是：___、_、_____。

领导者应当具备的业务素质：___、_、_、_、_____。

自我实现人假设是以马斯洛的_和_为基础的。

按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的三个因素是：___、_、_____。

领导方式主要有：___；_；_；___。

目前较多采用的激励方式有：___、_、_、_、_____等。

麦克利兰认为有效管理者合理的需要结构通常是：___、_、_____。

保健因素的具体内容包括：___、_、_、_、_、_、_____等。

亚当斯认为，不公平条件下人们的心理与行为表现有___、_、_、_、_____。