问答题

一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。【追问】如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。

答案：正确答案：(1)人才流失的关键在于吸引人才的机制不健全，在待遇和发展机会方面，不能给人才提供一个充分发挥自己才干的舞台。...

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某人得了心脏病，对是否做手术忧虑不定。研究人员找了几位测试者分别给这位患者提建议，请他们在如下的手术成功率中进行选择：10％、30％、50％、70％、90％。测试者在选择时平均认为，成功率为70％时可以接受手术。然后，找7人小组讨论，最后测试者给患者的建议是：有30％的成功率就可以动手术。等于风险率增加了70％，出现集体冒险现象。请谈谈你对这种现象的看法。

答案：正确答案：(1)说明随着决策人数的增加，决策的风险在增大。 (2)主要原因是责任被冲淡，集体负责意味着无人负责。 (3)...

假如你是某单位的一名工作人员，今天共有5件事情要你处理，你准备怎么办请说明你工作中面临的最大困难是什么如何排解？(给你2分钟的准备时间)(1)召开环境综合整治会议事务，并作会议记录，约2小时。(2)有一重要的信件需要进行情况核实，并限时(当天)汇报。(3)安排和组织接待外省(市)对口单位5人，约1小时。(4)整理工作情况、信息、资料，编印《情况反映》，当天要发至各处室，需3小时。(5)下班前领导召集紧急会议，临时交办事项若干，办完约l小时。

答案：正确答案：面对这种情况，我会按照轻重缓急的原则进行处理： (1)如果召开环境整治工作会议和接待外省市对口单位在时间上不冲...

从前，有两个饥饿的人得到一位长者的恩赐：一个人要了一篓鱼，另一个要了鱼竿，他们就分路了。得到鱼的人原地就用篝火煮了鱼，吃了个精光，不久便饿死了。另一个人则提着鱼竿忍饥挨饿向海边走去，可当他看到大海时，最后一点力气也使完了，他眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。听了这个故事后，请联系现实谈谈你的感受。

答案：正确答案：(1)这个故事说明，应该把长远目标和眼前目标、长远利益与眼前利益结合起来。 (2)第一个人只看到了眼前的利益，...

一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。【追问】如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。

答案：正确答案：(1)人才流失的关键在于吸引人才的机制不健全，在待遇和发展机会方面，不能给人才提供一个充分发挥自己才干的舞台。...

假如你是某厅机关办公室的一名工作人员，今天共有5项工作要你处理，你怎么做准备并请说明理由。(给你2分钟的准备时间)(1)准备“重点工作重点突破”会议材料的整理、送审，不少于3小时。(2)参加2小时“专项工作专项检查评比”活动，并将评比结果在内网上公布。(3)制定衡量和评价机关各处(室)、部门工作的考核项目明细化表，明天交有关领导。(4)接待三人来访，整理情况，报有关领导。(5)下午办公室其他工作人员抽调去完成临时任务，需要你顶替其他工作。

答案：正确答案：(1)参加2小时“专项工作专项检查评比”活动，并将评比结果在内网上公布。评比活动是集体工作，应当放在第一位。 ...