多项选择题

劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括______。

A．劳动争议仲裁委员会
B．仲裁委员会办事机构
C．劳动行政主管部门代表
D．工会代表
E．仲裁庭

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多项选择题

在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有______。

A．企业目标
B．企业资源
C．企业员工的知识结构
D．企业工作的饱和程度
E．企业所处的环境

多项选择题

在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有______。

A．企业目标
B．企业资源
C．企业工作的饱和程度
D．企业工作的复杂程度
E．企业所处的环境

多项选择题

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括______。

A．企业目标
B．企业特征
C．企业员工的专业
D．企业员工的知识结构
E．企业员工的年龄结构

多项选择题

常用的在职培训方法有______。

A．教练
B．师带徒
C．关键事件法
D．行动学习
E．再就业培训

多项选择题

下列劳动合同条款中，属于约定条款的有______。

A．劳动合同期限
B．劳动报酬
C．社会保险
D．试用期
E．福利待遇

多项选择题

工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括______等步骤。

A．准备阶段
B．实施阶段
C．调查阶段
D．分析阶段
E．应用反馈阶段

多项选择题

工作分析的方法主要有______。

A．观察法
B．面谈法
C．同事评估法
D．问卷法
E．工作日志法

多项选择题

编写工作说明书的原则有______。

A．逻辑性原则
B．专一性原则
C．准确性原则
D．完整性原则
E．实用性原则

多项选择题

员工招聘的原则包括______。

A．信息公开原则
B．公正平等原则
C．公平优先原则
D．信息共享原则
E．双向选择原则

多项选择题

下列有关员工招聘程序的说法正确的有______。

A．招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B．员工招聘中必须制定招聘决策
C．招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D．招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E．如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

多项选择题

招聘信息的发布应遵循的原则有______。

A．广泛原则
B．及时原则
C．层次原则
D．真实原则
E．客观原则

多项选择题

企业内部招聘的形式主要有______。

A．晋升
B．职位转换
C．媒体广告招聘
D．校园招聘
E．人才招聘会招聘

多项选择题

内部招聘具有的优点有______。

A．有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
B．有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C．可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D．能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E．可以招聘到更优秀的人才

多项选择题

员工培训的目的包括______。

A．使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B．使在岗员工只适应公司发展的要求
C．使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现
D．使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
E．使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现

多项选择题

员工培训的原则具体包括______。

A．理论联系实际、学以致用的原则
B．知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C．全员培训和核心员工培训相结合的原则
D．过程管理与结果考核相结合的原则
E．结果优先的原则

多项选择题

工作层面的培训需求分析主要包括______。

A．工作的饱和程度
B．工作的安全程度
C．工作的难易程度
D．工作内容和形式的变化
E．工作的复杂程度

多项选择题

在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有______。

A．员工培训者的工作安排
B．受训人员的工作情况
C．需求和时机
D．员工培训的内容
E．员工培训的目标

多项选择题

实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要______。

A．严格执行培训计划
B．重视信息反馈
C．及时调整计划
D．及时发现问题
E．明确培训目标

多项选择题

实施员工培训的环节主要包括______。

A．培训成果反馈
B．受训人员的准备
C．培训老师的配备
D．具体实施员工培训计划
E．确定员工培训目标，制定员工培训计划

多项选择题

员工培训的实施过程大致包括的步骤有______。

A．执行
B．循环
C．反馈
D．监控
E．修正

多项选择题

常用的脱产培训方法有______。

A．演讲法
B．情景模拟法
C．师带徒法
D．初级董事会法
E．案例研究法

多项选择题

员工培训的方法包括______。

A．岗前培训
B．在职培训
C．脱产培训
D．公司内培训
E．公司外培训

多项选择题

企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括______。

A．演讲
B．案例研究
C．情景模拟
D．行为示范
E．工作轮换

多项选择题

下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有______。

A．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
C．用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D．劳动者在该用人单位连续工作满八年的
E．劳动者在该用人单位连续工作满十年的

多项选择题

劳动合同签订的程序包括______。

A．解除
B．提议
C．协调
D．协商
E．签约

多项选择题

企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为______。

A．固定期限劳动合同
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C．全日制劳动合同
D．无固定期限劳动合同
E．非全日制劳动合同

多项选择题

劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括______。

A．忠诚的义务
B．劳动报酬给付的义务
C．附随的义务
D．照料的义务
E．提供劳动条件的义务

多项选择题

劳动合同中劳动者的主要义务包括______。

A．劳动给付
B．照料义务
C．忠诚义务
D．支付劳动报酬
E．提供劳动条件的义务

多项选择题

劳动合同的条款分为______。

A．提议条款
B．权利条款
C．义务条款
D．法定条款
E．约定条款

多项选择题

对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取______的责任方式处理。

A．返还财产
B．追究责任
C．提起诉讼
D．申请仲裁
E．赔偿损失

多项选择题

企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为______。

A．提前解除
B．法定解除
C．义务解除
D．协商解除
E．合同终止解除

多项选择题

劳动合同的法定条款有______。

A．社会保险
B．劳动报酬
C．劳动合同期限
D．保守商业秘密和竞业限制条款
E．工作内容和工作地点

多项选择题

非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是______。

A．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E．用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效

多项选择题

企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括______。

A．提前书面通知
B．提前口头通知
C．征求工会意见
D．签订补偿协议
E．经济补偿

多项选择题

下列情形，可以终止劳动合同的有______。

A．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
B．企业被依法宣告破产的
C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E．劳动合同期满的

多项选择题

企业单方解除劳动合同的情形有______。

A．劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．裁员
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E．劳动者有过失，企业可以解除合同

多项选择题

企业劳动争议处理的基本原则包括______。

A．平等自愿的原则
B．着重调解、及时处理原则
C．在查清事实的基础上依法处理原则
D．当事人在适用法律面前一律平等原则
E．自行协商原则

多项选择题

劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括______。

A．劳动争议仲裁委员会
B．仲裁委员会办事机构
C．劳动行政主管部门代表
D．工会代表
E．仲裁庭

多项选择题

下列情形，仲裁员应当回避的有______。

A．私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
B．是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
C．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D．是本案当事人或代理人的同学，尽管关系不好
E．与本案有利害关系

多项选择题

下列纠纷不属于劳动争议的有______。

A．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
D．劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
E．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷