多项选择题

( )属于以绩效为导向的工资结构。(2008年5月二级真题)

A．计件工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资

你可能感兴趣的试题

多项选择题

在企业的组织设计中，应遵循的原则是( )。(2003年8月三级真题)

A．目标、任务原则
B．分工协作原则
C．集权与分权相结合的原则
D．有效管理幅度原则
E．稳定性和适应性相结合的原则

多项选择题

组织结构分析要考虑到( )。(2006年11月二级真题)

A．分析各种职能的性质与类别
B．内外环境变化导致的战略变化
C．组织结构调整不能滞后于战略调整
D．哪些是决定企业经营的关键性职能
E．成果性职能的位置、配置在非成果性职能之上

多项选择题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。(2007年5月二级真题)

A．转换比率法
B．马尔可夫分析法
C．同归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法

多项选择题

美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若十个层次，具中包括( )。(2007年11月二级真题)

A．理解
B．应用
C．分析
D．综合
E．评价

多项选择题

无领导小组讨论的缺点包括( )。(2007年11月二级真题)

A．题目的质量影响测评的质量
B．对评价者和测评标准要求较高
C．应聘者表现易受同组成员影响
D．被评价者行为没有伪装的可能
E．被评价者行为仍然有伪装的可能

多项选择题

以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。(2008年5月二级真题)

A．教室设备的租赁费用
B．培训教师的费用
C．培训项目的设计费用
D．学员的往来交通费用
E．培训对象受训期间的工资福利

多项选择题

在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )。(2008年5月二级真题)

A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．翔实全面

多项选择题

必须得到培训评估结果的人有( )。(2006年5月二级真题)

A．受训员工
B．管理层
C．培训管理人员
D．产品使用客户
E．员工的直接经理

多项选择题

结果导向型的绩效考评方法包括( )。(2007年11月二级真题)

A．目标管理法
B．绩效标准法
C．劳动定额法
D．成绩记录法
E．合成考评法

多项选择题

一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。(2003年7月二级真题)

A．广泛性
B．先进性
C．特殊性
D．代表性
E．典型性

多项选择题

关于360度反馈评价，下列理解错误的是( )。(2003年11月二级真题)

A．一般采用署名的方式
B．有利于促进员工的职业发展
C．可以据此确定员工的任务绩效水平
D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

多项选择题

企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。(2008年5月二级真题)

A．家庭人口
B．奖金福利
C．长期激励
D．加班时间
E．健康状况

多项选择题

( )属于以绩效为导向的工资结构。(2008年5月二级真题)

A．计件工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资

多项选择题

下列关于工资级差说法正确的是( )。(2005年11月二级真题)

A．工资级差确定了企业各等级之间的工资比例关系
B．高级别岗位之间的工资级差比低级别工资级差小
C．企业内员工工资差距的大小是由企业各等级之间的工资比例关系决定的
D．同一工资等级中，高档次之间的工资级差要和低档次间的工资级差保持一致
E．各等级间的工资比例关系要体现各等级问在劳动强度、复杂程度等方面的差别

多项选择题

企业年金方案的主要内容包括( )。(2008年5月二级真题)

A．双方约定的其他事项
B．计发办法
C．支付企业年金待遇的条件
D．支付方式
E．员工企业年金个人账户管理方式

多项选择题

《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。(2008年5月二级真题)

A．违反协议的责任
B．派遣期限
C．派遣岗位和人员数量
D．劳动报酬
E．社会保险费的数额以及支付方式

多项选择题

企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有( )。(2003年7月二级真题)

A．事故报告
B．事故调查
C．事故处理
D．追究责任人
E．依法行事

多项选择题

劳动争议处理的原则是( )。(2003年7月二级真题)

A．着重调解及时处理
B．在查清事实的基础上依法处理
C．当事人在适用法律上一律平等
D．强制性
E．维护当事人的利益