单项选择题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。(2003年11月二级真题)

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

你可能感兴趣的试题

单项选择题

以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。(2007年5月二级真题)

A．成果
B．工作
C．关系
D．人员

单项选择题

( )是企业最常用的组织结构变革方式。(2007年11月二级真题)

A．改良式变革
B．爆破式变革
C．组织结构整合
D．突发式变革

单项选择题

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。(2006年5月二级真题)

A．延长工作时间
B．通过拟定培训和晋升计划
C．提高企业资本技术有机构成
D．通过科学的激励机制，提高劳动生产率

单项选择题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。(2008年5月二级真题)

A．经验预测法
B．转换比率法
C．趋势外推法
D．同归分析法

单项选择题

以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。(2008年5月二级真题)

A．个体差异原理
B．同素异构原删
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理

单项选择题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。(2003年11月二级真题)

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

单项选择题

( )具有生动的人际互动效应。(2007年5月二级真题)

A．公文筐测试
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．无领导小组讨论

单项选择题

受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。(2007年5月二级真题)

A．属于直接培训成本
B．不计人培训成本
C．属于间接培训成本
D．不能确定属于哪种培训成本

单项选择题

关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，下列表述正确的是( )。(2003年11月二级真题)(2004年11月二级真题)

A．外聘教师能保证交流的顺畅
B．企业内部开发教师资源成本较高
C．使用内部培养教师可能会加大培训风险
D．内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

单项选择题

对培训结果进行评估，评估单位应为( )。(2008年5月二级真题)

A．培训单位
B．学员的单位主管
C．培训教师
D．学员的直接主管

单项选择题

( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。(2007年11月二级真题)

A．情感成果
B．认知成果
C．技能成果
D．绩效成果

单项选择题

考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。(2008年5月二级真题)

A．行为性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．品质性效标

单项选择题

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。(2003年11月二级真题)

A．行为观察法
B．以结果为导向的考评方法
C．以关键事件为导向的考评方法
D．以行为或品质特征为导向的考评方法

单项选择题

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是( )。(2007年11月二级真题)

A．缩短跟踪和监控的时间
B．增加人力、物力的投入
C．设置更为精细的跟踪指标
D．跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

单项选择题

在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(2007年5月二级真题)

A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

单项选择题

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。(2007年11月二级真题)

A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查

单项选择题

工作岗位横向分类的程序包括： ①职组的划分； ②职门的划分； ③职系的划分。排序正确的是( )。(2007年5月二级真题)

A．②③①
B．③②①
C．②①③
D．③①②

单项选择题

( )将工资计划和培训计划结合在一起。(2007年11月二级真题)

A．年薪制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制

单项选择题

工龄工资是为了调整( )的一种薪酬项目。(2006年11月二级真题)

A．个人公平
B．内部公平
C．外部公平
D．结构公平

单项选择题

某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。(2005年11月二级真题)

A．5％
B．10％
C．11％
D．20％

单项选择题

( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(2007年11月二级真题)

A．企业公积金
B．企业年薪
C．企业附加福利
D．企业年金

单项选择题

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。(2007年5月二级真题)

A．应负有担保责任
B．应该代为支付
C．应负有刑事责任
D．没有任何责任

单项选择题

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。(2007年5月二级真题)

A．安全第一
B．效益第一
C．预防为主
D．以人为本

单项选择题

劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。(2007年5月二级真题)

A．10人
B．20人
C．30人
D．50人

单项选择题

发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )。(2004．年6月二级真题)

A．工会指定
B．当事人指定
C．用人单位推荐
D．职代会或职工大会推举