（）是绩效指标体系设定的基础。

A．工作分析
B．员工培训
C．岗位调整
D．薪酬调整

你可能感兴趣的试题

单项选择题
美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A．企业是否真正理解和认识了自身状况
B．企业是否真正理解和认识了现代培训
C．企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D．企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
单项选择题
弹性福利计划，又称"（）"，它起源于20世纪70年代。
A．西方弹性福利计划
B．自助餐式的福利计划
C．福利自选计划
D．公助餐式的福利计划
单项选择题
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）
A．成对比较法
B．比较排列法
C．配对比较法
D．评价中心法
单项选择题
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）
A．要体现不同的岗位的特点
B．四个方面指标都是必需的
C．四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D．可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
单项选择题
泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A．科学管理原理
B．科学管理模式
C．科学管理原则
D．科学管理方法
单项选择题
企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）
A．培训动机
B．实践技能
C．文化水平
D．基本技能
单项选择题
沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A．2
B．3
C．4
D．5
单项选择题
不属于学习与成长绩效指标的是（）
A．评价员工能力的指标
B．评价员工培训成绩的指标
C．评价企业信息能力的指标
D．评价激励、授权与协作的指标
单项选择题
风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A．0％
B．50％
C．100％
D．200％
单项选择题
（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A．绩效评价
B．绩效分析
C．绩效管理系统总体评估
D．绩效监测
单项选择题
熟能生巧,说的是人力资本的（）特征。
A．收益递增性
B．累积性
C．个体差异性
D．无限创造性
单项选择题
国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A．1：1：1
B．2：1：1
C．2：2：1
D．1：1：2
单项选择题
心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A．题目
B．施测过程
C．解释
D．施测对象
单项选择题
《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A．3
B．5
C．7
D．10
单项选择题
（）对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
A．晋升
B．绩效
C．贡献
D．年功
单项选择题
平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）
A．关键指标和普通指标
B．结果性指标和驱动性指标
C．财务指标和非财务指标
D．内部指标和外部指标
单项选择题
从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A．1～2
B．1～3
C．3～5
D．4～5
单项选择题
下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）
A．文化层
B．制度层
C．资源层
D．运营层
单项选择题
通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A．股东大会
B．董事会
C．经理班子
D．监事会
单项选择题
企业内部员工股的特点不包括（）
A．内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B．内部员工持股自愿原则
C．内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D．内部员工股不享有股票权
单项选择题
智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A．1~3
B．3~5
C．5~15
D．10~30
单项选择题
投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A．基层工人
B．初级管理人员
C．中级管理人员
D．高级管理人员
单项选择题
绩效管理过程指导的方法不包括（）
A．给予员工及时和公开的表扬
B．每周定期举行部门例会，讨论员工的工作进展
C．带领新员工拜访客户，与新员工沟通拜访的体会
D．市场情况发生了变动，为员工重新确定薪的工作目标
单项选择题
下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）
A．确定甄选流程中的甄选程序与方法
B．进行详细的综合评价以确定最佳人选
C．根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D．选择最有效的方式吸引候选人来应聘
单项选择题
在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）
A．坚持客观性标准
B．坚持以个人利益为主
C．注意对事不对人
D．坚持长期共同利益取向
单项选择题
促进同事支持的方法不包括（）
A．在受训者之间建立联系网络
B．培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C．培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D．培训教师向受训者进行培训知识的转换
单项选择题
关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是（）
A．潜质
B．能力素质
C．态度行为
D．员工业绩
单项选择题
绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A．考评指标
B．考评结果
C．考评程序与方法
D．考评者和被考评者
单项选择题
职业生涯管理的要求首先来源于（）
A．社会和环境的要求
B．组织和战略的要求
C．员工和岗位的要求
D．生存和发展的要求
单项选择题
企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（）工资标记。
A．10P、50P、70P
B．20P、55P、75P
C．25P、50P、70P
D．25P、50P、75P
单项选择题
事务类岗位不适于进行（）方面的考评。
A．内部流程
B．客户关系
C．财务业绩
D．学习与成长
单项选择题
企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）
A．共同投资
B．经营范围
C．产业结构
D．股权拥有
单项选择题
对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）
A．对员工工作满意度的测量与分析评价
B．员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C．员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D．员工对企业外其他工作机会的预期和评价
单项选择题
（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A．人力资源
B．人力资源管理
C．人事管理
D．人力资源战略
单项选择题
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）
A．薪酬取决于企业效益
B．相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C．给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D．销售人员的薪酬应低于工程人员
单项选择题
下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）
A．应具备传统培训模式中的核心因素
B．确保有效评价系统的循环运行
C．不同组织的培训方法也不同
D．强调质化目标的重要性
单项选择题
运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）
A．企业的战略目标能够层层分解
B．平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
单项选择题
战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）
A．价值链分析
B．CSF分析
C．SWOT分析
D．PEST分析
单项选择题
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）
A．合并或迅速发展阶段
B．正常发展至成熟阶段
C．无发展或衰退阶段
D．企业战略目标阶段
单项选择题
EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A．酗酒
B．家庭暴力
C．离婚
D．心情抑郁
单项选择题
沙盘推演测评法的操作过程不包括（）
A．决战胜负
B．评价阶段
C．评估阶段
D．阶段小结
单项选择题
从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A．母公司—子公司—工厂形式中的母公司
B．集团本部—事业部—工厂形式中的集团本部
C．经理会—公司—工厂形式中的经理会
D．集团会长—营运委员会—子公司—工厂形式中的集团会长
单项选择题
企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A．领先型
B．跟随型
C．混合型
D．等待型
单项选择题
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A．专项协商
B．集体协商
C．企业协商
D．职工协商
单项选择题
（）是绩效指标体系设定的基础。
A．工作分析
B．员工培训
C．岗位调整
D．薪酬调整
单项选择题
以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）
A．薪酬
B．报酬
C．岗位
D．绩效
单项选择题
绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）
A．效率提高
B．安全记录
C．产品质量改进
D．工资福利
单项选择题
为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）
A．平行团队
B．流程团队
C．工程团队
D．项目团队
单项选择题
工会的职能不包括（）
A．建设职能
B．参与职能
C．教育职能
D．盈利职能
单项选择题
直线型思维障碍表现为（）
A．迂回思维
B．反面思维
C．死记硬背现成答案
D．阻碍思维
单项选择题
（）形成了企业内部人力资源市场。
A．员工企业内部流动
B．员工流入企业
C．员工流出企业
D．员工轮岗
单项选择题
下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）
A．希望点列举法
B．特性列举法
C．成对列举法
D．缺点列举法
单项选择题
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）
A．股票
B．期权
C．期股
D．分红
单项选择题
EVA的“4M”体系不包括（）
A．考评指标
B．管理体系
C．行动方案
D．理念体系
单项选择题
企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）
A．企业发展阶段
B．市场薪资水平
C．团队规模
D．团队类型
单项选择题
（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A．边际生产力工资理论
B．人力资本理论
C．集体谈判工资理论
D．均衡价格工资理论
单项选择题
在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A．20
B．25
C．30
D．35
单项选择题
促进企业营销绩效的全面提高KPI全程监控实施过程不包括（）
A．潜质
B．能力素质
C．态度行为
D．员工业绩
单项选择题
绩效管理系统不包括（）
A．监督管理体系
B．绩效指标体系
C．考评运作体系
D．结果反馈体系
单项选择题
对智力和能力倾向的测试属于（）
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试

（）是绩效指标体系设定的基础。

你可能感兴趣的试题

美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

弹性福利计划，又称"（）"，它起源于20世纪70年代。

列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）

关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）

泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）

沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

不属于学习与成长绩效指标的是（）

风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

熟能生巧,说的是人力资本的（）特征。

国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

心理测试的标准化不包括（）的标准化。

《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

（）对员工来说,是一种特别有效的激励工具。

平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）

从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）

通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

企业内部员工股的特点不包括（）

智力激励法的会议人数以（）人为宜。

投射技术只能有限地用于（）的选拔。

绩效管理过程指导的方法不包括（）

下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）

在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）

促进同事支持的方法不包括（）

关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是（）

绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

职业生涯管理的要求首先来源于（）

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（）工资标记。

事务类岗位不适于进行（）方面的考评。

企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）

（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）

下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）

运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）

战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）

EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

沙盘推演测评法的操作过程不包括（）

从职能的内容上看，（）需要做得更多。

企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

（）是绩效指标体系设定的基础。

以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）

绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）

为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）

工会的职能不包括（）

直线型思维障碍表现为（）

（）形成了企业内部人力资源市场。

下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）

对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）

EVA的“4M”体系不包括（）

企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）

（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

促进企业营销绩效的全面提高KPI全程监控实施过程不包括（）

绩效管理系统不包括（）

对智力和能力倾向的测试属于（）