多项选择题

用人单位有______情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.违反本法规定与劳动者约定试用期的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.安排加班不支付加班费的
E.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

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多项选择题

《职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求有______。

A.有与职业病危害防护相适应的设施
B.生产布局合理，有害与无害作业分开
C.配备专业职业卫生医师和体检设备
D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求
E.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

多项选择题

依据《职业病防治法》的规定，用人单位在职业病管理方面应当履行的义务有______。

A.职业病诊断
B.职业病危害申报
C.职业病危害公告和警示
D.急性职业病危害事故应急救援和控制
E.向劳动者如实告知可能的职业病危害及其后果

多项选择题

根据《职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的相关内容包括______。

A.有关职业病防治的规章制度
B.有关职业病防治的操作规程
C.职业病危害的申报结果
D.职业病危害事故应急救援措施
E.工作场所职业病危害因素检测结果

多项选择题

甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的职业病危害，依据《职业病防治法》的规定，该公司的下列职业健康管理做法中，正确的有______。

A.将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，未在劳动合同中明确存在的职业病危害
B.在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果
C.为劳动者建立了包含相关信息的职业病健康监护档案
D.对职业病防护设备设施等进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态
E.在协商解除劳动合同时，为职工提供盖章的职业健康监护档案复印件并收取管理费

多项选择题

依据《职业病防治法》，在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括______。

A.病人家庭病史
B.职业病危害接触史
C.病人的职业史
D.病人个体体质状况
E.临床表现以及辅助检查结果

多项选择题

职业卫生监督管理部门包括______。

A.各级人民政府
B.安全生产监督管理部门
C.公安局
D.卫生行政部门
E.劳动保障行政部门

多项选择题

依据《职业病防治法》规定，下列属于用人单位应当采取的职业病防治措施的有______。

A.制订职业病防治计划和实施方案
B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
E.配备一定工作经验的卫生专业人员负责本单位的职业病防治工作

多项选择题

向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明的内容包括______。

A.产品特性
B.存在的有害因素
C.可能产生的危害后果
D.产品功能
E.职业病防护以及应急救治措施

多项选择题

根据《职业病防治法》，职业健康监护档案的主要内容包括______。

A.劳动者的职业史
B.职业病危害接触史
C.劳动者的家庭病史
D.职业健康检查结果
E.职业病诊疗

多项选择题

关于劳动者享有的职业卫生保护权利，下列说法中正确的有______。

A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件
D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告
E.在有职业病防护措施的情况下，拒绝进行高职业病危害的作业

多项选择题

用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者______。

A.进行健康检查
B.酌情安置劳动者
C.进行健康咨询
D.按规定妥善安置职业病病人
E.给予一次性经济补助

多项选择题

安全生产监督管理部门在履行职业病防治监督检查职责时，有权采取的措施包括______。

A.负责职业病申报
B.进入被检查单位调查取证
C.进入职业病危害现场了解情况
D.组织查处职业病危害事故责任人
E.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为

多项选择题

当发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门有权采取的临时控制措施有______。

A.责令暂停导致职业病危害事故的作业
B.吊销违反职业病防治法律、法规的单位和个人的营业执照
C.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备
D.组织控制职业病危害事故现场
E.对违反职业病防治法律、法规的个人进行刑事拘留

多项选择题

职业卫生技术服务机构和医疗卫生机构有违反《职业病防治法》规定的行为，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予______的处分。

A.记过
B.降级
C.撤职
D.开除
E.没收违法所得

多项选择题

《劳动合同法》的适用范围包括______。

A.中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系
B.中华人民共和国境外的企业与劳动者建立劳动关系
C.中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系
D.中华人民共和国境内的民办非企业单位与劳动者建立劳动关系
E.国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者

多项选择题

我国协调劳动关系三方机制由______组成。

A.县级以上人民政府劳动行政部门
B.劳动者代表
C.工会
D.企业方面代表
E.县级以上人民政府工商行政部门

多项选择题

劳动关系三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括______。

A.劳动就业
B.公休时间
C.劳动争议
D.社会保险
E.就业标准

多项选择题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位的权利包括______。

A.约定试用期的权利
B.约定服务期的权利
C.依法解除劳动合同的权利
D.单方改变合同内容的权利
E.组织工会的权利

多项选择题

下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有______。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但劳动者不同意解除合同的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
E.女职工怀孕期间或处于哺乳期的

多项选择题

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查的情形包括______。

A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B.劳动者遵守劳动合同的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
E.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

多项选择题

用人单位有______情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.违反本法规定与劳动者约定试用期的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.安排加班不支付加班费的
E.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

多项选择题

用人单位有______情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.强迫劳动者订立或解除劳动合同的
D.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
E.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的