企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极...

单项选择题

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是______。

A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划

单项选择题

某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员、客服人员9名：新增员工中，管理人员、销售人员、客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员______人。

A.3
B.5
C.6
D.9

单项选择题

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是______。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法

单项选择题

某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为______人。

A.10
B.13
C.15
D.20

单项选择题

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反)：

由此可知，绩效水平最高的员工为______。

A.张××
B.王××
C.李××
D.赵××

单项选择题

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为______。

A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法

单项选择题

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是______。

A.平衡计分卡
B.标杆超越法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法

单项选择题

公司为员工提供的免费工作午餐属于______。

A.直接薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬

单项选择题

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的______原则。

A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

单项选择题

下列薪酬形式中，属于福利的是______。

A.带薪休假
B.奖金
C.加班费
D.出差补贴

单项选择题

某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万，需增加管理人员、销售人员、客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员、客服人员的比例是1:5:2，该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员______人。

A.5
B.8
C.10
D.12

单项选择题

某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是______。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法

单项选择题

公司为员工提供免费体检服务属于______。

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.间接薪酬
D.激励薪酬

单项选择题

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是______。

A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

单项选择题

某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于______。

A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金

单项选择题

我国劳动合同法规定，建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

A.15日
B.1个月
C.6个月
D.1年

单项选择题

根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过______日。

A.7
B.10
C.15
D.30

单项选择题

根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是______。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的______。

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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是______。

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是______。

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是______。

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为______。

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公司为员工提供的免费工作午餐属于______。

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的______原则。

下列薪酬形式中，属于福利的是______。

公司为员工提供免费体检服务属于______。

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是______。

某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于______。

我国劳动合同法规定，建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过______日。

根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是______。