多项选择题

一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括______。

A．及时原则
B．层次原则
C．真实原则
D．准确原则
E．全面原则

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多项选择题

心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为______。

A．预测变化
B．核心特质
C．寻求支持
D．保持平衡
E．驱力水平

多项选择题

团体规范的作用主要表现在______。

A．有助于维持团体的一致性
B．具有惰性作用
C．改善团体的外部环境
D．为成员提供认知标准与行为准则
E．有助于提高决策质量

多项选择题

一个人的自我价值感取决于______。

A．自我价值升级
B．自我价值取向
C．自我价值支持
D．自我价值评定
E．自我价值定位

多项选择题

工作满意度的均衡水平模型认为______。

A．每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B．工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，且满意度不会再回到均衡水平
C．要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D．管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E．工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

多项选择题

下列关于人力资源管理与人事管理的区别的说法中，正确的是______。

A．由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物
B．人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本
C．人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率
D．人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
E．人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的

多项选择题

下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是______。

A．在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
B．小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C．小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
D．大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E．大中型企业中往往拥有人力资源管理专家或通才

多项选择题

引起作业疲劳的原因有______。

A．工作条件和性质
B．工作环境因素
C．生理因素
D．心理因素
E．身体因素

多项选择题

一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括______。

A．及时原则
B．层次原则
C．真实原则
D．准确原则
E．全面原则

多项选择题

影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括______。

A．工作能力的高低
B．工作任务完成周期
C．工作性质
D．工作效率的高低
E．奖金发放周期

多项选择题

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有______。

A．上级
B．下级
C．工会
D．同级
E．员工自己