单项选择题

将己之过强加于人的倾向，指的是自我防御机制中的

A．合理化作用
B．压抑作用
C．代替作用
D．投射作用

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单项选择题

有目的地严格控制一定的条件或创设一定的情境，人为地使一定的心理现象发生，从而对其进行分析研究的方法，称为

A．测验法
B．观察法
C．实验法
D．调查法

单项选择题

19 世纪末 20 世纪初，主张以儿童为中心，强调儿童学习的独立性和刨造性的教育家是

A．杜威
B．卢梭
C．洛克
D．福禄贝尔

单项选择题

“情人眼里出西施”指的是社会认知偏见中的

A．刻板印象
B．近因效应
C．光环效应
D．第一印象

单项选择题

在认识和变革现实的过程中，自觉地确定目的，并根据目的调节支配行动，努力克服困难，实现预定目的的心理过程是

A．兴趣
B．意志
C．情绪
D．情感

单项选择题

在工作中常常表现为极大的热情与冲天的干劲，作风泼辣，大刀阔斧，该员工的气质类型应该是

A．多血质
B．胆汁质
C．粘液质
D．抑郁质

单项选择题

在马斯洛需要层级论中， “地位、威望、信赖” 属于

A．生理需要
B．安全需要
C．自我实现
D．尊重需要

单项选择题

公平理论的提出者是

A．赫茨伯格
B．弗鲁姆
C．亚当斯
D．斯金纳

单项选择题

将己之过强加于人的倾向，指的是自我防御机制中的

A．合理化作用
B．压抑作用
C．代替作用
D．投射作用

单项选择题

构成态度的基础是

A．认知成份
B．情感成份
C．行为成份
D．意识成份

单项选择题

个体在群体压力的影响下，放弃个人意见而与群体中多数人保持一致。这种社会心理行为称为

A．认同
B．模仿
C．暗示
D．从众

单项选择题

社会心理学家李雷认为人际行为可以分为八种模式，其中由反抗、疲倦、怀疑、异样等行为，可能导致的反应是

A．骄傲和控制
B．惩罚和拒绝
C．协助和温和
D．劝导和帮助

单项选择题

遭遇冲突时，采取漠不关心的态度，逃避外显的争执或对抗行为，这种解决冲突的方式称为

A．竞争
B．顺应
C．退避
D．妥协

单项选择题

勒温以权力定位为主要依据，认为领导者在领导过程中把权力定位于群体，这种工作作风属于

A．专制型领导
B．民主型领导
C．放任型领导
D．参与型领导

单项选择题

个人的世界观、人生观牢固、坚定、难以动摇。心理学上称之为

A．个性
B．兴趣
C．理想
D．信念

单项选择题

企业文化中最核心的部分是

A．企业目标
B．企业哲学
C．企业精神
D．企业风气

单项选择题

BI 指的是

A．经营理念
B．形象策略
C．行为规范
D．视觉传递

单项选择题

对于组织变革来说，最重要的变革因素是

A．任务
B．技术
C．结构
D．人员

单项选择题

从管理心理学的研究来看，在管理幅度上，一般情况下，一线生产班组所管理的下级人数最多不超过

A．10 人
B．15 人
C．20 人
D．30 人

单项选择题

下列属于直线制结构优点的是

A．结构简单、权责分明
B．有利于集中人力物力，密切合作，专心于所担负的任务
C．集中统一指挥，发挥专业管理部门和专业人员职能作用
D．领导和职工经营观念增强，促使他们把注意力放在经营成果上

单项选择题

人际交往中，因人们的需求、动机、习惯、态度等方面差距所产生的交往障碍，称作

A．文化因素障碍
B．社会因素障碍
C．个体因素障碍
D．组织因素障碍