单项选择题

小张中考失利后进入一所职高学习，职高毕业后进入一家工厂当工人。但不久由于工厂进行技术结构升级，引进大量先进机器设备和生产技术，小张的能力和知识结构不能胜任技术升级的工作，因而失业了。小张没有气馁，经过自学考入一所大专学习，毕业后成功应聘进入一家外企工作，但只是作为填补外资企业的低级岗位的劳动者(该外资的较高层上的人员都是通过内部的提升实现的)。进入外企后，由于我国经济繁荣发展，小张工资有了明显上升，他也愿意进一步加班来增加收入。工作四年后，由于技术过硬，内部晋升为部门技术主管，工资更是大幅度提高，这时的小张生活宽裕些了，就花更多的时间去旅游、休闲，而不是加班。但小张的父母挺着急的是小张三十多岁了，还在外地工作，没有成家。
根据以上资料，回答下列问题：由于我国经济繁荣发展，小张的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为______。

A．工资率上升导致收入效应
B．工资率上升导致替代效应
C．劳动生产率下降
D．工资率上升导致的替代效应大于其收入效应

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单项选择题

J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。
现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
根据以上资料，回答下列问题：进行绩效管理的主要目的在于______。

A．人员的招聘
B．员工的培训
C．建立绩效优化体系
D．员工的晋升

单项选择题

J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。
现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
根据以上资料，回答下列问题：如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于______。

A．信息的沟通和绩效的提高
B．绩效的识别、判断和评价
C．员工个人能力的发展
D．绩效计划的制定

多项选择题

A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映感觉这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
根据以上资料，回答下列问题：案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有______。

A．讨论法
B．案例研讨法
C．操作示范法
D．讲授法

单项选择题

J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。
现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
根据以上资料，回答下列问题：下列关于绩效考核指标设定的说法中，正确的是______。

A．应设定尽量多的考核指标
B．应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C．对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D．考核指标的确定过程要加强员工的参与

单项选择题

A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映感觉这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
根据以上资料，回答下列问题：案例中，员工向经理反映感觉培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的______。

A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估

多项选择题

J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。
现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
根据以上资料，回答下列问题：绩效考核的评价结果可应用于人力资源管理的______环节。

A．培训
B．薪酬的分配
C．职务的调整
D．组织战略的确定

单项选择题

A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映感觉这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
根据以上资料，回答下列问题：经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误，属于培训与开发效果评估中的______。

A．反应评估
B．学习评估
C．投资收益评估
D．工作行为评估

多项选择题

A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映感觉这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
根据以上资料，回答下列问题：主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自______方面。

A．组织分析
B．工作任务分析
C．能力分析
D．人员分析

单项选择题

小张中考失利后进入一所职高学习，职高毕业后进入一家工厂当工人。但不久由于工厂进行技术结构升级，引进大量先进机器设备和生产技术，小张的能力和知识结构不能胜任技术升级的工作，因而失业了。小张没有气馁，经过自学考入一所大专学习，毕业后成功应聘进入一家外企工作，但只是作为填补外资企业的低级岗位的劳动者(该外资的较高层上的人员都是通过内部的提升实现的)。进入外企后，由于我国经济繁荣发展，小张工资有了明显上升，他也愿意进一步加班来增加收入。工作四年后，由于技术过硬，内部晋升为部门技术主管，工资更是大幅度提高，这时的小张生活宽裕些了，就花更多的时间去旅游、休闲，而不是加班。但小张的父母挺着急的是小张三十多岁了，还在外地工作，没有成家。
根据以上资料，回答下列问题：由于我国经济繁荣发展，小张的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为______。

A．工资率上升导致收入效应
B．工资率上升导致替代效应
C．劳动生产率下降
D．工资率上升导致的替代效应大于其收入效应

单项选择题

小张中考失利后进入一所职高学习，职高毕业后进入一家工厂当工人。但不久由于工厂进行技术结构升级，引进大量先进机器设备和生产技术，小张的能力和知识结构不能胜任技术升级的工作，因而失业了。小张没有气馁，经过自学考入一所大专学习，毕业后成功应聘进入一家外企工作，但只是作为填补外资企业的低级岗位的劳动者(该外资的较高层上的人员都是通过内部的提升实现的)。进入外企后，由于我国经济繁荣发展，小张工资有了明显上升，他也愿意进一步加班来增加收入。工作四年后，由于技术过硬，内部晋升为部门技术主管，工资更是大幅度提高，这时的小张生活宽裕些了，就花更多的时间去旅游、休闲，而不是加班。但小张的父母挺着急的是小张三十多岁了，还在外地工作，没有成家。
根据以上资料，回答下列问题：工作四年后，小张的工资又有了大幅度的提高，他觉得现在在经济上宽裕了很多，就比以前花更多的时间来旅游和休闲而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是______。

A．替代效应大于收入效应
B．劳动力供给曲线呈现出一条从右下方向左上方倾斜的形状
C．劳动力供给曲线具有正的斜率
D．处于劳动力供给曲线的下半部分

多项选择题

小张中考失利后进入一所职高学习，职高毕业后进入一家工厂当工人。但不久由于工厂进行技术结构升级，引进大量先进机器设备和生产技术，小张的能力和知识结构不能胜任技术升级的工作，因而失业了。小张没有气馁，经过自学考入一所大专学习，毕业后成功应聘进入一家外企工作，但只是作为填补外资企业的低级岗位的劳动者(该外资的较高层上的人员都是通过内部的提升实现的)。进入外企后，由于我国经济繁荣发展，小张工资有了明显上升，他也愿意进一步加班来增加收入。工作四年后，由于技术过硬，内部晋升为部门技术主管，工资更是大幅度提高，这时的小张生活宽裕些了，就花更多的时间去旅游、休闲，而不是加班。但小张的父母挺着急的是小张三十多岁了，还在外地工作，没有成家。
根据以上资料，回答下列问题：小张三十多岁还没有成家，在外地工作，在人口结构中，他属于______。

A．家务劳动人口
B．劳动年龄外人口
C．劳动适龄就业人口
D．劳动年龄内人口