单项选择题

以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源存量预测
D．未来流失人力资源预测分析

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单项选择题

( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

A．人力资源供求协调平衡
B．人力资源的需求预测问题
C．人力资源的供给预测问题
D．人力资源的系统设计问题

单项选择题

以下不属于企业人员配置计划内容的是( )。

A．企业每个岗位的人员素质
B．人员的职务变动情况
C．企业每个岗位的人员数量
D．职务空缺的数量及填补方法

单项选择题

编制人力资源规划的核心和前提是( )。

A．人力资源的需求预测
B．人力资源管理系统的设计
C．人力资源的供给预测
D．人力资源供求平衡和协调

单项选择题

人力资源预测的作用不包括( )。

A．提高组织的竞争力
B．有助于调动员工的积极性。
C．有助于开拓市场空间
D．是实施人力资源管理的重要依据

单项选择题

以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源存量预测
D．未来流失人力资源预测分析

单项选择题

在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。

A．计划期内员工总需求量
B．计划期期初员工的总人数
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数

单项选择题

企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。

A．由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C．由于经济性裁员后需要增加的人员以及“自然减员”所需补充的人员
D．由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员

单项选择题

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

A．马尔科夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法

单项选择题

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。

A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法

单项选择题

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

单项选择题

某高校2014年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2015年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比率法，该校2014年需要的老师人数应为( )人。

A．14
B．750
C．800
D．832

单项选择题

关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是( )。

A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C．它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

单项选择题

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A．计量经济模型
B．马尔可夫模型
C．计算机模型法
D．定员定额分析法

单项选择题

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。

A．60
B．100
C．160
D．200

单项选择题

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。

A．人力资源流动情况
B．社会保障体系健全程度
C．劳动力市场发育情况
D．劳动法律法规政策制度

单项选择题

下列关于人力资源预测的说法不正确的是( )。

A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

单项选择题

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

A．技职校毕业生
B．复员转业人员
C．城镇失业人员
D．大中院校应届毕业生