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单项选择题

在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间为______小时。

A．40
B．42
C．45
D．48
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单项选择题

______是技能薪酬体系的基础和前提。

A．技能定价
B．技能评价
C．技能分析
D．技能管理
单项选择题

下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是______。

A．较高的薪酬水平
B．较多隐性报酬
C．正确的价值取向
D．灵活多变的薪酬结构
单项选择题

严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置是______。

A．绩效法
B．技能法
C．能力法
D．分析法
单项选择题

下列关于培训与开发的说法中，错误的是______。

A．培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
B．培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
C．培训与开发可增强组织或个人的适应能力
D．培训与开发可增强员工对组织的归属感
单项选择题

适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是______。

A．案例研讨法
B．视听法
C．角色扮演法
D．管理游戏法
单项选择题

下列关于要素计点法的说法中，错误的是______。

A．评价结果较其他方法更为精准
B．是对各待评价职位进行总体评价
C．设计和实施都比较复杂
D．对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位
单项选择题

下列关于录用信的说法中，正确的是______。

A．录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
B．录用信是不会对用人单位产生法律约束的
C．录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法
D．录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
单项选择题

下列选项中，属于培训费用中直接费用的是______。

A．培训期间的工资奖金津贴
B．资料费用
C．培训设备的折旧分摊费用
D．外出培训的差旅费用
单项选择题

下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是______。

A．病假工资不低于最低工资的75%
B．劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C．职工连续工作满两年可享受带薪休假
D．孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
单项选择题

劳动者的实际生产能力不仅受年龄、性别、受教育程度等方面因素的影响，还受到劳动者个人的性格特征、工作态度和价值取向等方面变量的影响，这体现了劳动力市场的______。

A．交易对象难以衡量性
B．交易条件复杂性
C．不确定性
D．多样性
单项选择题

员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是______。

A．协商法
B．教育法
C．和平共处法
D．转移目标法
单项选择题

组织通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的，这种市场被称为______。

A．外部劳动力市场
B．内部劳动力市场
C．优等劳动力市场
D．次等劳动力市场
单项选择题

劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的，______。

A．实际需要雇用的劳动力数量
B．在现行市场工资率水平下要求雇用多少劳动力的意愿
C．已经雇用的劳动力数量
D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
单项选择题

下列关于劳动力需求量影响因素的说法中，正确的是______。

A．工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相反的
B．产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，不会产生替代效应
C．资本价格变化所产生的规模效应和替代效应的作用方向是相同的
D．当资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求会下降
单项选择题

关于劳动年龄的界定，世界各国有不同的规定，在我国是指______。

A．16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
B．16～55周岁的女性和16～65周岁的男性
C．男性、女性都是18～65周岁
D．18～60周岁的女性和18～65周岁的男性
单项选择题

较强的外部公平感有时还有助于提高员工对______不公平的忍耐程度。

A．内部
B．外部
C．家庭
D．社会
单项选择题

货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于______。

A．劳动者技能水平
B．物价水平
C．工资率
D．宏观经济政策
单项选择题

下列关于影响工资水平确定因素的说法中，正确的是______。

A．同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B．高效率企业会把支付的工资水平比低效率的竞争者高出20%甚至50%
C．生活工资包括经受季节性失业或没有全勤的劳动者
D．同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻
单项选择题

补偿性工资差别揭示了由于______原因导致的收入差异。

A．工作时间和工作效率
B．工作条件和社会效率
C．工作条件和社会环境
D．工作时间和工作条件
单项选择题

随着我国经济的快速发展，经济结构的调整，我国越来越对高级技术工人产生强烈需求，现在高级技术工人的工资水平可以达到月入万元，但对没有技术或技术一般的工人来说，工资只有两三千，这两种工人之间的工资差别属于______。

A．竞争性工资差别
B．垄断性工资差别
C．人为性工资差别
D．补偿性工资差别
单项选择题

按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是______。

A．外出度假的公司职员
B．在公司里做兼职的大学生
C．私营公司的老板
D．退休后被返聘的大学教授
单项选择题

失业人口属于______。

A．就业人口
B．非劳动力
C．劳动适龄人口
D．非经济活动人口
单项选择题

下列关于劳动关系主要特征的说法中，正确的是______。

A．劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B．劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C．劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
D．劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
单项选择题

我国对特殊就业群体的平等就业措施不包括______。

A．传染病病原携带者的平等就业权利
B．保障残疾人就业的权利
C．青少年享有的平等就业的权利
D．退役军人实行就业安置
单项选择题

______是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A．职业中介服务
B．就业援助
C．失业救助
D．公共就业服务
单项选择题

______是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

A．职业技能鉴定
B．职业资格证书
C．个人身份证件
D．职业标准
单项选择题

下列关于试用期的说法中，正确的是______。

A．试用期不应包含在劳动合同期限内
B．同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
单项选择题

下列关于竞业限制的说法中，正确的是______。

A．用人单位可与任何岗位的劳动者约定竞业限制条款
B．竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员
C．在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D．在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过3年
单项选择题

在我国标准工时制度下，劳动者每周工作时间为______小时。

A．40
B．42
C．45
D．48
单项选择题

小时最低工资标准适用于______。

A．非全日制就业劳动者
B．派遣制就业劳动者
C．集体合同下的就业劳动者
D．进城务工的农民工
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