单项选择题

当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。

A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．采集社会公开的信息
D．问卷调查

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单项选择题

岗位评价要素的特点不包括( )。[2013年5月、2011年5月二级真题]

A．重复性
B．可观察性
C．共通性
D．可衡量性

单项选择题

( )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]

A．岗位工资制
B．年薪制
C．绩效工资制
D．技能工资制

单项选择题

企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )。[2015年11月二级真题]

A．领先型政策
B．跟随型政策
C．滞后型政策
D．混合型政策

单项选择题

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。[2012年11月二级真题]

A．物价性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整

单项选择题

下列各项不属于直接薪酬的是( )。

A．基本工资
B．绩效工资
C．股票期权
D．奖金

单项选择题

当企业的企业年金缴费不超过工资总额的( )时，企业缴费可以从成本中列支。[2014年11月二级真题]

A．4％
B．5％
C．6％
D．7％

单项选择题

现代薪酬对员工的功能不包括( )。

A．保障功能
B．激励功能
C．增值功能
D．社会信号功能

单项选择题

( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]

A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．岗位分类

单项选择题

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

A．外部水平
B．内部水平
C．个人水平
D．结构水平

单项选择题

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。

A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．委托中介机构调查
D．访谈调查

单项选择题

当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。

A．企业之间相互调查
B．委托调查
C．采集社会公开的信息
D．问卷调查

单项选择题

在进行薪酬调查分析时，经常使用( )，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

A．数据分析法
B．数据排列法
C．数据组合法
D．数据叠加法

单项选择题

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。

A．数据排列法
B．趋中趋势分析
C．频率分析法
D．回归分析法

单项选择题

一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。

A．25％
B．50％
C．75％
D．90％

单项选择题

根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

A．数据排列分析
B．频率分析
C．图表分析
D．回归分析

单项选择题

在薪酬市场调查的方法中，( )是使用频率最高的调查方法。

A．问卷调查法
B．面谈调查法
C．文献收集法
D．电话调查法