与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不...

判断题

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

劳动合同在订立和履行的过程中，双方的地位都是平等的。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

职工应当参加生育保险，由用人单位按照围家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

判断题

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ( )

A．正确
B．错误

答案：正确

判断题

劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。 ( )

A．正确
B．错误

答案：错误

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

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工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。 ( )

甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。 ( )

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ( )

劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ( )

劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。 ( )