单项选择题

企业借助职业介绍机构的一个不利因素是______

A．费时费力
B．对应聘者的情况不了解
C．缺乏经验
D．填补空缺岗位太慢

你可能感兴趣的试题

单项选择题

人力资源规划是组织战略规划的______

A．核心部分
B．辅助部分
C．基础部分
D．协调部分

单项选择题

我国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是______

A．45周岁
B．50周岁
C．60周岁
D．65周岁

单项选择题

“请讲述一下，你曾开发过的最成功产品。”当主试官提出这类问题时，表明可能现在进行的是______

A．行为描述面试
B．压力面试
C．情境面试
D．系列式面试

单项选择题

一个人在选择职业时，必须首先对自己进行______

A．个性分析
B．背景考察
C．道德判断
D．资历回顾

单项选择题

对于“请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中是属于______

A．封闭式问卷
B．开放式问卷
C．结构式问卷
D．简述式问卷

单项选择题

“大五”模型中的外倾性可以预测______

A．管理和销售职位的工作绩效
B．培训效果
C．员工的流动率
D．专业人员的工作绩效

单项选择题

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是______

A．简单排序法
B．交错排序法
C．配对比较法
D．强制分布法

单项选择题

组织在创业阶段，薪酬构成应该是______

A．基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重也小
B．基本工资和福利所占比重小，而绩效工资所占比重大
C．基本工资和福利所占比重大，而绩效工资所占比重小
D．基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重也大

单项选择题

要素比较法与要素计点法的的不同之处是______

A．找出薪酬要素
B．设定要素分数
C．确定关键工作
D．赋予要素权重

单项选择题

决定每个心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合是______

A．个性
B．性格
C．能力
D．气质

单项选择题

在面试中，“你为什么想做这份工作”的问题，是考察应聘者的______

A．工作动机
B．工作状况
C．工作经历
D．自我评估

单项选择题

心理学家定义学习，关注的是______

A．行为
B．态度
C．思想
D．知识

单项选择题

可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做______

A．招募筛选金字塔
B．猎头公司
C．遮蔽广告
D．工作分析

单项选择题

培训的基本程序有：(1)制定培训计划；(2)培训效果评估；(3)设计培训课程；(4)培训需求分析。正确的排列顺序是______

A．(1)(2)(3)(4)
B．(2)(3)(1)(4)
C．(3)(4)(2)(1)
D．(4)(1)(3)(2)

单项选择题

企业先期已经单独制定出了企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这体现的人力资源战略与企业战略的关系类型是______

A．整体型
B．依赖型
C．双向型
D．独立型

单项选择题

对员工的职业生涯管理应当开始于______

A．招聘
B．岗前培训
C．开始工作
D．需要重新调整工作

单项选择题

当人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的______

A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段
D．维持阶段

单项选择题

我国规定女工人可享受退休待遇的年龄是______

A．45周岁
B．50周岁
C．55周岁
D．60周岁

单项选择题

人力资源与其他资源最根本的区别在于______

A．具有智力活动
B．主观能动性
C．不可剥夺性
D．具有情感

单项选择题

人力资源管理阶段是以______

A．工作为中心的管理
B．人机关系为中心的管理
C．人为中心的管理
D．人与环境关系为中心的管理

单项选择题

内部招聘最常用的方法是______

A．工作告示
B．竞聘上岗
C．员工推荐
D．电子招募

单项选择题

所谓职业生涯管理，主要是指对职业生涯的______

A．控制与管理
B．设计与开发
C．开发与管理
D．组织与实施

单项选择题

角色扮演是为受训者提供______

A．一些学习资料
B．一个研讨场所
C．一部教学影片
D．一种真实的情景

单项选择题

人员测评是一种______

A．直接的测量
B．间接的测量
C．简单的测量
D．绩效的测量

单项选择题

企业借助职业介绍机构的一个不利因素是______

A．费时费力
B．对应聘者的情况不了解
C．缺乏经验
D．填补空缺岗位太慢

单项选择题

任何一种测评都有明确的目的，这个目的具体体现在______

A．测评内容中
B．测评结果中
C．测评对象中
D．测评过程中

单项选择题

以了解素质现状为目的的测评是______

A．选拔性测评
B．配置性测评
C．鉴定性测词
D．诊断性测评

单项选择题

不属于人力资源规划流程的阶段的是______

A．分析阶段
B．制定阶段
C．评估阶段
D．运用阶段

单项选择题

对于绩效管理的可接受性在很大程度上取决于员工的______

A．客观结果
B．工作环境
C．心理感受
D．工作条件