下列关于职位评价方法的说法中，错误的是______。

现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的______。

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和______联系在一起的薪酬体系。

在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业（）。

A.缩减生产规模
B.扩大生产规模
C.劳动力需求上升
D.劳动力价格上升

单项选择题

在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给也逐渐上升，这种情况表明，工资率上升所带来的______。

A.规模效应大于替代效应
B.规模效应大于收入效应
C.替代效应大于收入效应
D.替代效应小于收入效应

单项选择题

______主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

A.收入政策
B.人力政策
C.财政政策
D.货币政策

单项选择题

货币工资所能购买到的商品和服务量称为______。

A.计时工资
B.实际工资
C.效率工资
D.绩效工资

单项选择题

在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合______原则。

A.平等互利
B.互相协商
C.良性竞争
D.同工同酬

单项选择题

相对于其他职业，像医生和律师这样的职业都属于高收入职业，那么根据亚当·斯密提出的形成职业之间工资差别的原因是______。

A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
B.不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
C.不同职业具备从业能力的难易程度有差别
D.不同职业要求从业者所承担的责任程度的差别

单项选择题

合理地处理租金性工资收入的办法应当是______。

A.经济制裁
B.道德谴责
C.课以重税
D.行政制裁

单项选择题

对于任何一个市场经济国家而言，______都是一个受到高度重视的经济问题和社会问题。

A.教育问题
B.文化问题
C.失业问题
D.稳定问题

单项选择题

由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是______。

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

单项选择题

劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过______确定的一种社会关系。

A.劳动报酬
B.劳动合同
C.口头承诺
D.用工事实

单项选择题

职业中介机构向劳动者收取押金的，应该承担的法律责任是______。

A.责令退还押金，并以每人500元以下的标准处以罚款
B.责令退还押金，并以每人500元以上1500元以下的标准处以罚款
C.责令退还押金，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
D.责令退还押金，并以每人1000元以上2500元以下的标准处以罚款

单项选择题

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的______足额提取职工教育培训经费。

A.0.5%
B.1%
C.1.5%
D.2%

单项选择题

用人单位招用人员后，应当于录用之日起______日内办理登记手续。

A.15
B.30
C.60
D.90

单项选择题

劳动者必须在该用人单位连续工作满______年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同。

A.5
B.10
C.15
D.20

单项选择题

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存______备查。

A.1年
B.2年
C.3年
D.5年

单项选择题

下列关于工作时间和休息时间的说法中，正确的是______。

A.工作时间的主要表现形式是工作小时
B.所有单位都必须实行统一的工作时间
C.工作时间包括日工作时间和周工作时间
D.工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间

单项选择题

下列关于带薪年休假的说法中，正确的是______。

A.职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假
B.职工累计工作满1年不满10年，年休假5天
C.年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排
D.职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬

下列关于职位评价方法的说法中，错误的是______。

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现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的______。

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和______联系在一起的薪酬体系。

下列关于职位评价方法的说法中，错误的是______。

用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是______。

岗外培训与开发的特点不包括______。

下列关于加班的说法中，正确的是______。

企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的______，它是有效激励的一个重要指标。

______是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是______。

下列关于员工援助计划的说法中，正确的有______。

在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的______没有转移。

下列关于全国性劳动力市场和地区性劳动力市场的说法中，正确的是______。

劳动力需求以及企业对生产资料等资本的需求都属于______需求。

在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业（）。

在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给也逐渐上升，这种情况表明，工资率上升所带来的______。

______主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

货币工资所能购买到的商品和服务量称为______。

在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合______原则。

相对于其他职业，像医生和律师这样的职业都属于高收入职业，那么根据亚当·斯密提出的形成职业之间工资差别的原因是______。

合理地处理租金性工资收入的办法应当是______。

对于任何一个市场经济国家而言，______都是一个受到高度重视的经济问题和社会问题。

由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是______。

劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过______确定的一种社会关系。

职业中介机构向劳动者收取押金的，应该承担的法律责任是______。

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的______足额提取职工教育培训经费。

用人单位招用人员后，应当于录用之日起______日内办理登记手续。

劳动者必须在该用人单位连续工作满______年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存______备查。

下列关于工作时间和休息时间的说法中，正确的是______。

下列关于带薪年休假的说法中，正确的是______。