收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)

单项选择题

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行淡判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年11月三级真题)

A．劳动合同
B．集体协议
C．集体合同
D．劳资协议

单项选择题

下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)

A．企业雇主
B．公司董事会
C．工会代表
D．单位行政部门

单项选择题

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题)

A．34小时
B．36小时
C．38小时
D．40小时

单项选择题

( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)

A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题

单项选择题

对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)

A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B．它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D．它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

单项选择题

劳动法调整的对象是( )。(2004年11月三级真题)

A．经济关系
B．劳动法律关系
C．劳动关系
D．经济协作关系

单项选择题

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)

A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

单项选择题

劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004年11月三级真题)

A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位

单项选择题

劳动法律关系的主体是指( )。(2005年5月三级真题)

A．工会代表与用人单位
B．工会与用人单位
C．职工代表与用人单位
D．劳动者与用人单位

单项选择题

( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)

A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动雇佣关系

单项选择题

( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)

A．劳动合同关系
B．劳动行政法律关系
C．劳动法律渊源
D．劳动服务法律关系

收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)

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收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)

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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行淡判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年11月三级真题)

下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题)

( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)

对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)

劳动法调整的对象是( )。(2004年11月三级真题)

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)

劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004年11月三级真题)

劳动法律关系的主体是指( )。(2005年5月三级真题)

( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)

( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)