多项选择题

用人单位内部劳动规则的特点包括( )。

A．制定主体的特定性
B．规定劳动关系的协议
C．企业和劳动者共同的行为规范
D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

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多项选择题

企业民主管理制度的基本形式包括( )。

A．合理化建议
B．审核委员会
C．平等协商制度
D．质量小组
E．职工代表大会或职工大会制度

多项选择题

员工满意度调查的内容有( )。

A．薪酬
B．组织
C．晋升
D．工作
E．环境

多项选择题

目标型调查问卷的方法有( )。

A．选择法
B．正误法
C．访谈法
D．序数表示法
E．确定性提问法

多项选择题

企业劳动关系管理决策可分为( )。

A．战略规划
B．管理控制
C．信息管理
D．日常业务管理
E．战术决策

多项选择题

关于劳动标准，下列说法正确的是( )。

A．劳动标准的制定主体具有多样性
B．劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C．劳动标准均具有法律强制力
D．劳动标准的作用方式具有多样性
E．劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

多项选择题

按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为( )。

A．就业
B．工作条件
C．国家劳动标准
D．企业劳动标准
E．劳动福利

多项选择题

工作时间的法律范围包括( )。

A．劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B．劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C．劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D．工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E．连续从事有害健康工作需要的间歇时间

多项选择题

下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( )。

A．年制度工作日=248天
B．月制度工作日=20．83天／月
C．月计薪天数=21．85天／月
D．日工资=月工资收入÷月计薪天数
E．小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

多项选择题

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。

A．就业状况
B．劳动生产率
C．社会平均工资水平
D．地区之间经济发展水平的差异
E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

多项选择题

制定用人单位内部劳动规则必须遵循( )。

A．制定主体合法
B．内容合法
C．职工参与
D．报上级劳动行政部门批准
E．正式公布

多项选择题

限制延长工作时间的措施包括( )。

A．条件限制
B．缩短工作时间
C．时间限制
D．报酬限制
E．人员限制

多项选择题

确定最低工资标准的通用方法不包括( )。

A．比重法
B．GBP
C．恩格尔系数法
D．基尼系数
E．消费水平

多项选择题

以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。

A．代扣代缴的个人所得税
B．因劳动者请事假等原因相应减发工资
C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D．劳动者加班加点工资
E．代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

多项选择题

用人单位内部劳动规则的特点包括( )。

A．制定主体的特定性
B．规定劳动关系的协议
C．企业和劳动者共同的行为规范
D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

多项选择题

下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有( )。

A．它没有通用性，只在本单位内部适用
B．在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

多项选择题

用人单位内部劳动规则包括( )。

A．劳动法律、法规
B．劳动合同管理制度
C．劳动定员定额规则
D．劳动安全卫生制度
E．劳动岗位规范制定规则