现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性...

单项选择题

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想( )(2007年11月三级真题)

A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型

单项选择题

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)

A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级

单项选择题

( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

单项选择题

人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)

A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性

单项选择题

职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)

A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育

单项选择题

( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)

A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

单项选择题

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)

A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心

单项选择题

现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)

A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心

单项选择题

现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上

现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想( )(2007年11月三级真题)

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)

( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)

职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)

( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)

在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)

现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)

现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)