企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（）。

多项选择题

关于计时工资的计算公式，正确的是（）。

A.小时工资率×实际工作时间
B.小时工资率×标准工作日小时数
C.日工资率×标准工作周日数
D.小时工资率×标准工作日数
E.日工资率×合格产品数量

多项选择题

下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（）。

A.强化职业培训
B.引进先进技术
C.普遍地实施职业技能开发
D.鼓励技术创新
E.推行积极劳动力市场政策

多项选择题

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（）。

A.全局性
B.系统性
C.长远性
D.风险性
E.科学性

多项选择题

人员素质测评涉及哪三个基本概念（）

A.人员
B.素质
C.测评
D.态度
E.观念

多项选择题

下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（）。

A.自信心
B.创造性
C.领导动机
D.内驱力
E.人格健全

多项选择题

人性的特征包含有（）。

A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.一致性
E.可变性

多项选择题

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。

A.引进新产品
B.引用新技术
C.实现企业的新组织
D.开辟新市场
E.改进生产装备设施

多项选择题

企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（）。

A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业能力分类

多项选择题

工作岗位调查的目的是（）。

A.为进行岗位分析提供资料
B.为改进工作岗位的设计提供信息
C.为制定各种人事文件提供资料
D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

多项选择题

（）是任何一个系统都具有的特征。

A.整体性
B.独立性
C.相关性
D.目的性
E.环境适应性

多项选择题

工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（）。

A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B.专指职业
C.特指若干项专门任务
D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E.泛指体力和脑力劳动活动

多项选择题

非定额时间包括（）。

A.准备与结束时间
B.非个人造成的停工时间
C.个人造成的非生产时间
D.非个人造成的非生产时间
E.个人造成的停工时间

多项选择题

下列属于招聘费用的有（）。

A.调研费、广告费、招聘会经费
B.选拔测试方案制订与实施的经费
C.通知录取结果的经费
D.高校奖学金
E.签订劳动合同的经费

多项选择题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。

A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同

多项选择题

人员录用包括（）内容。

A.决定录用人员
B.通知录用人员
C.劳动合同的签订
D.员工的初始安排
E.绩效考评

多项选择题

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。

A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况

多项选择题

背景调查应关注的重要问题包括（）。

A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
B.应当采用恰当的询问方法
C.注意调查对象的选择
D.背景调查的内容应简明、实用
E.背景调查应确定明确的主题

多项选择题

个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。

A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观

多项选择题

材料筛选法的具体形式包括（）。

A.申请表
B.调查问卷
C.工作日志
D.证明材料
E.背景调查

多项选择题

脱产培训效果的评估的方法有（）。

A.根据受训者是否满意进行评估
B.根据受训者考试分数评估
C.根据受训者是否获得证书进行评估
D.通过调查表或报告书进行评估
E.通过领导点评进行评估

多项选择题

研讨法的实施要点包括（）。

A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
B.对受训人员的要求
C.对研讨题目和内容的要求
D.对指导教师的要求
E.对培训机构的要求

多项选择题

讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。

A.案例分析式讲授
B.辩论式讲授
C.灌输式讲授
D.启发式讲授
E.画龙点睛式讲授

多项选择题

影响课堂效果的因素有（）。

A.教师的教学水平
B.教学方法
C.课堂时间的长短
D.培训内容
E.学员的学习态度

多项选择题

现场培训的具体形式有（）。

A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法

多项选择题

绩效信息失真的原因包括（）。

A.使用实地调查法采集信息
B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
C.绩效信息提供者提供虚假数据
D.采用本-企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E.绩效信息监督机制的缺失

多项选择题

常见的绩效信息采集方法包括（）。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.抽样调查法
D.顺序法
E.对比分析法

多项选择题

要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（）。

A.确定考评者
B.确定工作要项
C.确定绩效标准
D.确定考评对象
E.确定考评的具体步骤

多项选择题

绩效考评步骤包括（）。

A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础

多项选择题

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

A.利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性

多项选择题

下列选项需要缴纳个人所得税的有（）。

A.工资、薪金所得
B.经营所得
C.特许权使用费所得
D.偶然所得
E.财产租赁和转让所得

多项选择题

津贴和补贴的特点包括（）。

A.单一性
B.补偿性的劳动报酬
C.灵活性
D.综合性
E.及时性

多项选择题

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序

多项选择题

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。

A.获取员工技能信息
B.获取岗位信息
C.选择等级参照物并划分岗位等级
D.选择报酬因素
E.对岗位进行排序

多项选择题

下列关于《劳动法》的正确论述有（）。

A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门

多项选择题

法律通常将自然人分为（）。

A.丧失行为能力的人
B.限制劳动行为能力的人
C.无劳动行为能力的人
D.部分劳动行为能力的人
E.完全劳动行为能力的人

多项选择题

劳动法律关系包括（）。

A.劳动合同关系
B.劳动关系
C.劳务争议处理关系
D.劳动行政法律关系
E.劳动服务法律关系

多项选择题

集体合同制度规定了（）。

A.履行集体合同的规则
B.监督集体合同的规则
C.检查集体合同的规则
D.订立集体合同的原则
E.协商、订立集体合同的程序

多项选择题

我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。

A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规

企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（）。

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关于计时工资的计算公式，正确的是（）。

下列选项，能有效缓解技术性失业的方法有（）。

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（）。

人员素质测评涉及哪三个基本概念（）

下列选项，属于领导者与众不同的特质的是（）。

人性的特征包含有（）。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。

企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（）。

工作岗位调查的目的是（）。

（）是任何一个系统都具有的特征。

工作有多种含义，下列选项符合工作含义表述的是（）。

非定额时间包括（）。

下列属于招聘费用的有（）。

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。

人员录用包括（）内容。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。

背景调查应关注的重要问题包括（）。

个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。

材料筛选法的具体形式包括（）。

脱产培训效果的评估的方法有（）。

研讨法的实施要点包括（）。

讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。

影响课堂效果的因素有（）。

现场培训的具体形式有（）。

绩效信息失真的原因包括（）。

常见的绩效信息采集方法包括（）。

要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（）。

绩效考评步骤包括（）。

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。

下列选项需要缴纳个人所得税的有（）。

津贴和补贴的特点包括（）。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。

下列关于《劳动法》的正确论述有（）。

法律通常将自然人分为（）。

劳动法律关系包括（）。

集体合同制度规定了（）。

我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。