多项选择题

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。(2007年5月二级真题)

A．绩效管理制度的调整
B．薪酬晋升政策的调整
C．整体薪酬水平调整
D．岗位薪酬水平的调整
E．薪酬制度结构的调整

你可能感兴趣的试题

多项选择题

关于组织理论与组织设计理论，说法止确的是( )。(2007年5月二级真题)

A．组织理论包括组织设计理论
B．组织理论被称为广义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同

多项选择题

企业组织结构变革的方式包括( )。(2007年5月二级真题)

A．改良式变革
B．爆破式变革
C．计划式变革
D．组织结构整合
E．反馈式变革

多项选择题

人力资源需求预测的定性方法包括( )。(2007年11月二级真题)

A．转换比率法
B．描述法
C．同归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法

多项选择题

下列属于投射技术特点的是( )。(2007年5月二级真题)

A．人际互动性强
B．被测评者反应的自由性
C．测评目的的隐蔽性
D．内容的非结构性和开发性
E．用过去行为预测未来

多项选择题

以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。(2008年5月二级真题)

A．力资源主管
B．研发管理人员
C．销售部门经理
D．公关部门经理
E．财务管理人员

多项选择题

设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。(2008年5月二级真题)

A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．使学员掌握生产技术和技能
D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么

多项选择题

培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。(2008年5月二级真题)

A．终局测试具有较强的说服力
B．能用于决定培训项目的取舍
C．能作为培训项目改进的依据
D．有助于培训对象学习的改进
E．能用于决定是否给受训者某种资格

多项选择题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。(2007年5月二级真题)

A．优越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标

多项选择题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。(2007年5月二级真题)

A．简洁性原则
B．明确性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．经济性原则

多项选择题

关于360度考评，以下说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)

A．客户评价最重要
B．强调客观考评员工
C．上级评价比下级评价更重要
D．强调全方位对员工进行考评
E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

多项选择题

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。(2007年5月二级真题)

A．绩效管理制度的调整
B．薪酬晋升政策的调整
C．整体薪酬水平调整
D．岗位薪酬水平的调整
E．薪酬制度结构的调整

多项选择题

技能工资的种类包括( )。(2008年5月二级真题)

A．技术工资
B．能力工资
C．提成工资
D．薪点工资
E．效益工资

多项选择题

关于工资等级，下列表述正确的是( )。(2004年11月二级真题)(2003年11月二级真题)

A．工资等级往往与岗位等级相适应
B．工资等级之间的工资标准是可以重叠的
C．在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D．分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E．在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限

多项选择题

在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。(2006年11月二级真题)

A．养老金的支付流程
B．养老金的计算基础额
C．养老金的管理办法
D．员工和企业的缴费比例
E．养老金的支付形式

多项选择题

劳动组织的优化包括( )。(2007年11月二级真题)

A．不同工种、工艺阶段合理组织
B．作业班组合理组织
C．工作场所供应和服务合理组织
D．工作时间合理组织
E．准备性工作和执行性工作合理组织

多项选择题

劳动争议仲裁文书的送达方式有( )。(2006年11月二级真题)

A．直接送达
B．委托送达
C．留置送达
D．邮寄送达
E．公告送达