______主要适用于评估管理岗位的相对价值。

单项选择题

______是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

A．问卷调查法
B．观察法
C．访谈法
D．工作日志法

单项选择题

职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的______以上。

A．80%
B．85%
C．90%
D．95%

单项选择题

______适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。

A．访谈法
B．问卷调查法
C．资料分析法
D．观察法

单项选择题

非正式组织最早由美国管理学家______在“霍桑实验”中提出。

A．泰勒
B．亚当·斯密
C．梅奥
D．狄德罗

单项选择题

按照______划分，可将业务流程分为个人间流程、部门间流程和组织间流程。

A．跨越组织的范围
B．组织活动性质
C．业务流程实现的功能
D．输入输出对象

单项选择题

______是指组织中部门、科室的主管人员或经理。

A．决策岗位
B．管理岗位
C．专业岗位
D．执行岗位

单项选择题

______是指根据组织任务确定必须看管的设备数量是定编定员。

A．比例定编定员法
B．工作岗位定编定员法
C．设备定编定员法
D．效率定编定员法

单项选择题

工作分析计划的制订阶段的第四个环节是______。

A．确定工作分析的内容
B．明确工作分析的目的
C．确定整体工作安排
D．制订试点工作计划

单项选择题

我国的《职业分析大典》将职业分为小类______个。

A．314
B．413
C．443
D．431

单项选择题

工作分析的结果最终表现为______。

A．工作说明书
B．工作描述
C．工作规划
D．任职资格

单项选择题

______是工作描述的主体。

A．工作概要
B．工作职责
C．工作关系
D．工作权限

单项选择题

______是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。

A．岗位名称
B．岗位编号
C．岗位职责
D．岗位评价

单项选择题

排序法实施的第四步是______。

A．选择和确定标杆岗位
B．岗位按重要性排序
C．岗位确定等级
D．岗位分析

单项选择题

______主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A．海氏三要素评价法
B．排序法
C．要素计点法
D．因素分析法

单项选择题

______是整个岗位评价工作的关键环节。

A．准备阶段
B．评价阶段
C．总结阶段
D．专家组培训阶段

单项选择题

工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪80年代至今是______。

A．工作专业化时期
B．工作轮换和工作扩大化时期
C．工作丰富化及其特征再设计时期
D．运用社会技术系统方法时期

单项选择题

______是从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。

A．科学管理
B．人际关系
C．工作特征模型
D．工效学

单项选择题

______是在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。

A．机械型工作设计法
B．生物学型工作设计法
C．知觉运动型工作设计法
D．激烈型工作设计法

单项选择题

工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是______。

A．向上工作扩大化
B．纵向工作扩大化
C．横向工作扩大化
D．向下工作扩大化

单项选择题

______的组织系统结构适合于传统行业的组织。

A．扁平式结构
B．锥形结构
C．长方形结构
D．矩形结构

单项选择题

______是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。

A．可靠度
B．信度
C．效度
D．可行性

______主要适用于评估管理岗位的相对价值。

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组织最基本的活动单元是______。

由两个或两个以上的工作组成，职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是______。

工作分析的客体就是______。

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境及任职资格等。这是工作分析的______原则。

______是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。

职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的______以上。

______适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。

非正式组织最早由美国管理学家______在“霍桑实验”中提出。

按照______划分，可将业务流程分为个人间流程、部门间流程和组织间流程。

______是指组织中部门、科室的主管人员或经理。

______是指根据组织任务确定必须看管的设备数量是定编定员。

工作分析计划的制订阶段的第四个环节是______。

我国的《职业分析大典》将职业分为小类______个。

工作分析的结果最终表现为______。

______是工作描述的主体。

______是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。

排序法实施的第四步是______。

______主要适用于评估管理岗位的相对价值。

______是整个岗位评价工作的关键环节。

工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪80年代至今是______。

______是从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。

______是在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。

工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是______。

______的组织系统结构适合于传统行业的组织。

______是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。