单项选择题

(2012年)在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为( )。

A．单纯佣金制
B．混合佣金制
C．超额计件制
D．超额佣金制

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单项选择题

(2012年)关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

A．跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B．跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C．跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D．职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

单项选择题

(2014年)对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。

A．对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C．基本薪酬比市场平均水平略低
D．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

单项选择题

(2013年)对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。

A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D．将企业的经营业绩与员工的收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

单项选择题

(2012年)关于奖励计划的说法，正确的是( )。

A．个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B．个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C．拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D．一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

单项选择题

(2013年)关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是( )。

A．如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B．如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会是两个薪酬等级的中值差异过大
C．处于较低位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
D．处于较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较大

单项选择题

(2012年)在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为( )。

A．单纯佣金制
B．混合佣金制
C．超额计件制
D．超额佣金制

单项选择题

(2013年)一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的( )。

A．经济性
B．灵活性
C．亲和性
D．竞争性

单项选择题

(2012年)下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

A．社会保险
B．法定假期
C．员工服务计划
D．住房公积金

单项选择题

(2012年)关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。

A．弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B．弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C．弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D．弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

单项选择题

(2012年)关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

A．股票期权是企业经营者的一种义务
B．股票期权只适用于上市公司
C．股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D．股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

单项选择题

(2013年)有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是( )。

A．单纯佣金制
B．低基本薪酬加高佣金
C．单纯基薪制
D．高基本薪酬加低佣金或奖金

单项选择题

(2012年)根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

A．现实型
B．社会型
C．企业型
D．常规型

单项选择题

(2014年)关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

A．职业生涯锚产生于职业生涯早期
B．职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
C．职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D．职业生涯锚并不是完全固定不变的

单项选择题

(2014年)在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于( )。

A．探索期
B．建立期
C．维持期
D．衰退期

单项选择题

(2013年)关于劳动关系的说法，正确的是( )。

A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C．劳动关系在劳动过程中形成
D．劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

单项选择题

(2013年)集体劳权不包括( )。

A．劳动报酬权
B．集体行动权
C．民主参与权
D．团结权

单项选择题

(2014年)美国编剧工会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。

A．全国性工会
B．职业工会
C．总工会
D．非垄断型工会

单项选择题

(2014年)在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。

A．给劳动者加薪
B．尽量不裁员
C．保证劳动者休息休假权
D．给劳动者发放生活补助

单项选择题

(2014年)在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。

A．保护者
B．促进者
C．调停者
D．雇佣者